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供应室绩效考核范文根据医院要求,消毒供应室特制定方案如下核算方法每人得分=职称系数分+工作量得分+工作质量得分+仪表仪容、服务态度分+劳动纪律、消毒隔离及职业防护分+奖励分-减分每位人员绩效工资=科室工作人员绩效工资总额÷科室人员总分×每位人员得分护士长按医院岗位系数发放考核办法护士长接受护理部考核和大家的监督科室质控人员每天对各班工作人员进行考核并记录护士长每周2次不定期检查各岗位护士的工作情况,每月去临床科室征求意见,了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量,每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进行综合分析评价,对表现好的给予表扬,奖金激励,对工作中存在的问题进行分析,讨论并制定相应的改进措施职称能级系数(按医院聘任职称计分50分)初级职称50分中级职称50×
1.3=65分高级职称50×
1.5=75分工作量(20分)大包(
0.03分/个),小包(
0.01分/个)洗涤大包(
0.02分/个),小包(
0.01分/个)包装大包(
0.01分/个),小包(
0.005分/个)下收下送
0.15分/批次灭菌员各项本职工作完成突出+1分/月干好自己的本职工作后主动帮助别人+2分/月工作质量(20分)未按标准化操作流程执行或违反技术操作规程-4分/次下收下送不及时、下收下送车未密闭状态,使用后未及时清洗消毒-1分/次回收科室不合格消毒包,回收中缺失器械-2分/件器械分类不仔细,扣齿未完全打开-1分/件器械预清洗不___,有锈迹或血污迹的器械进入清洗消毒机或已传递至包装区-1分/件器械质检不仔细,清洗不合格或功能不良器械已进行包装-1分/件包装不规范、标签信息错误-2分/件装载不符合要求-1分/件灭菌时未按技术操作规范执行造成灭菌不合格-2分/次无菌物品未按要求卸载、存放-1分/包未按要求对灭菌器效能、无菌物品、纯化水及空气、物表等进行监测-2分/次不合格物品发放-2分/件服务态度、劳动纪律、消毒隔离及职业防护(10分)不遵守医院及科室规章-3分/次无故缺岗、迟到、早退或病事假超过相关规定-2分/次不积极参加科室及医院组织的业务学习和其他活动-2分/次不认真执行消毒隔离制度-2分/次未按区域要求着装和使用防护用品-1分/次奖励项目(
2...。