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文本内容:
公司员工慰问管理办法在公司里,对于慰问金要怎么呢员工慰问管理具体有什么方法呢下面就赶紧跟着一起来看看吧!第一章总则第一条为加强企业文化建设,规范公司员工慰问工作程序,增强员工的归属感和凝聚力,让广大员工切实体会到公司大家庭的温暖,特制定本办法第二章尉问的原则第二条公司一切员工慰问活动均须按照本办法进行管理第三条本办法遵循办公室领导、部门负责的原则,分层级、分部门管理职工慰问工作第四条本办法所称慰问活动,函盖但不限于员工伤、病、亡,员工家属丧亡、重病,家庭遭受灾困、子女入学等情况实际情况发生本办法以外事项需要慰问的,由办公室会同公司领导临时商定第三章慰问的类别及标准第五条生日慰问员工生日,由办公室代表公司送去生日礼物,标准不超过200元/人第六条婚庆慰问2享受婚礼贺金的员工原则上应为公司正式转正员工,特殊情况由办公室拟定方案,报总经理审批后执行第七条生病慰问1员工因病一般住院五天以上,慰问金或慰问礼品不超过300元/人;2员工因病手术住院,慰问金或慰问礼品不超过500元/人;3员工因病请假在家休养五天以上的,慰问礼品不超过200元4患同样病种在一个治疗期内住院的只慰问一次5享受生病慰问的条件为公司全体在职员工,包括期员工第八条工伤慰问工伤慰问金标准参照员工生病慰问标准执行享受工伤慰问的条件为公司全体在职员工,包括试用期员工第九条产假慰问2享受产假慰问金的员工原则上应为公司正式转正员工,并符合国家和地方计划生育政策特殊情况由办公室拟定方案,报总经理审批后执行第十条员工丧葬慰问2享受丧葬慰问的条件为公司全体在职员工,包括试用期员工第十一条员工子女升学补助金2享受子女升学补助金的必须为公司正式转正员工3升学补助金申请及发放凭子女录取通知书原件及户口本原件,由员工本人提出申请,经所在部门和办公室审核,报总经理审批后交财务部按审批结果发放第十二条特殊困难家庭救助1公司成立“困难员工基金”,主要收入为公司废品出售收入由财务部组织,各部门配合收集出售纳入“困难员工基金”收入、募捐收入根据实际情况公司组织的对本公司内的募捐收入、公司提供2“困难员工基金”管理部门为财务部,由员工本人提出申请,办公室...。