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文本内容:
公司考勤加班制度通知各部门为规范、严明劳动纪律,经总经理办公会研究,公司自八月份起,将依据情况对进行经济奖罚,并开始执行公司补助制度现就进一步明确考勤与加班补助事项,通知如下
一、公司加班补助制度
1.人员范围除高管、保安保洁及置业顾问外所有公司正式员工
2.有效加班认定双休日及国家法定节假日中,经主管领导安排并确认后认定为加班工作日
3.补助标准每小时10元,最高每日不超过80元,如遇国家法定节假日,按法定标准补助
4.其他事项未纳入补助范围的员工如遇加班,可进行调休
二、公司迟到、早退、旷工处罚制度员工应严格遵守劳动纪律不迟到、不早退、不旷工迟到或早退10分钟以内者,每次扣除10元;10分钟以上2小时以内者,每次扣除20元;迟到或早退2小时以上者按旷工处理,扣除本人日工资的200%;当月累计旷工5天,或一年内累计旷工超过30天者,公司予以xx年8月4日公司考勤及加班制度xx-12-1219:57|#2楼
1.有关考勤及加班管理规定的基本说明
1.1本管理规定将与新修订的《工资制度大纲》配套执行,由企管部负责实施本规定解释权在企管部
1.2适用对象公司所有员工
1.3从本规定被批准生效之日起,原公司相关规定作废但本规定未涉及规定事项,仍应执行原规定
2.考勤管理规定
2.1正常工作时间本公司执行每月26天工作日考勤制度为上午830—
1200、下午1300—1730,因季节等原因需调整工作时间时另行通知
2.2考勤项目规定
2.
2.1上班时间已到而未到岗者,即为迟到;
2.
2.2未到下班时间而提前离岗者,即为早退;
2.
2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守;
2.
2.4迟到、早退或擅离职守超过30分钟或未经准假而不到岗位者,均视为旷工,不到半天者按旷工半天处理,不到一天者按一天处理,以此类推
2.
2.5公司员工除经总经理批准不用打卡外的一律实行上下班打卡制度需员工本人打卡
2.
2.
6.事假员工个人因私事请假获准后,即为事假
2.
2.
7.病假员工个人因病请假获准后,即为病假
2.
2.
8.法定假国家法定节假日、婚嫁、丧假、探亲假等
2.
2.
9.年休假按公司规定、员工每年享受若干天的带薪休假
2.
2.
10.倒休假根据公司有关审批手续批准的...。