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文本内容:
单位加班管理制度根据《劳动法》及其他法律、法规、规章的规定,_______________________公司以下简称“公司”结合公司经营特点制作本本加班制度为公司劳动制度的一部分,对公司全体在职工作人员均有约束效力第一章总则第一条本公司从事建材及其他相关事业,为了明确加班规则和工作秩序,特制定本制度第二条在工作时间内应提高工作效率,努力完成本职工作,除非确因工作需要外,公司不鼓励加班没有部门主管或主管签字书面指示加班,员工不得加班第三条对于确因工作需要进行的加班,公司将参照《中华人民___劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内第四条本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工第五条公司员工不论职务、职位如何变动,均适用本制度的规定第二章加班审批第六条加班情形一公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外,因工作需要或部门主管书面要求,必须继续工作的情况,称为加班,加班分下列三种
1、工作日加班员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;
2、工作周加班员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;
3、休息日加班每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;
4、节假日加班当月有法定节假日,经部门主管书面要求加班的二主管指定员工加班的,必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档三一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时四有以下三种情形之一的,则不受上述程序和加班时数的限制
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形五加班工资计算公式如下
1、月计薪天数为
21.75天,具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算
2、劳动者本人日加班工资数额标准为加班工资的计算基数/
21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为...。