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员工待岗转岗管理办法待岗是企业针对部分而执行的一项政策!在这一工作中,要明确员工待岗的相关规定,制定相关的基本流程,有效的开展待岗工作所以,下面就跟着一起来看看员工待岗转岗的相关资料吧!
1.职工待岗期间必须调离原工作岗位,不得岗上待岗
2.职工接到待岗通知书后,到教育科一周,由车间将待岗人员送到教育科并签认培训后返回原车间,教育科与车间沟通,由车间将待岗人员接回并签认待岗人员培训结束后,由车间安排培训或从事临时性日勤制工作异地车间自行组织培训
3.职工待岗并撤职的,要在待岗人事通知书下达时注明改职岗位,教育科按照新岗位进行培训,培训结束后返回新岗位所在车间继续待岗
4.待岗期满后,返回原岗的由职工本人提出返岗申请,由车间提出解除待岗呈报表,车间组织进行返岗考试,符合上岗条件后,由劳人科下达人事通知书撤职人员同时提报转岗呈报表,按照教育科新岗位培训结果,由劳人科下达转岗人事通知书
5.职工待岗期间原则上不得提前返岗,确因生产需要或表现突出,需提前解除待岗的,其待岗时间不能少于待岗期限的百分之五十提前解除待岗的职工,返回原岗或改职的,由车间提出返岗申请,经车间考核同意后,报段长审核,并按返岗审批程序办理返岗手续
6.待岗期间管理,待岗期间教育科和职工所在车间要对待岗人员加强管理,安排日勤制工作或组织学习为满足上市公司的业务收入、利润以及人均劳动生产率等各项指标,企业内控将越来越严;为适应市场竞争的需要,组织机构的变动也将越来越频繁;同时,人员结构性调整的步子越来越大在激烈的竞争中,有一部分员工因不能及时跟上企业改革的需求而竞聘落选,或因有些岗位压缩而自身转岗能力不足为了给这部分员工提供重新上岗的过渡机会,依据《中华人民___劳动法》和___集团《关于正式启动人员重组实施工作___》___[xx]401号文件精神,特制定“___北京市分公司员工待岗管理试行办法”以下所称“公司”均指___北京市分公司第一条待岗员工范围待岗员工系指与公司有劳动关系并在失去岗位时劳动期未满的员工员工有下列情况之一,实行待岗一因公司组织机构调整、人员结构调整或岗位压缩形成的经转岗安置仍未能上岗的员工;二在竞聘中未能上岗的员工;三因违纪或考核不合格等各种个人原因但又未达到解除劳动合同条款的员工劳动模范、...。