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文本内容:
外籍员工培训制度
1..目的:为了体现公司“以人为本”让享有假期福利特拟定本管理规定.
2.适用范围:全体员工(含外籍员工)
3.作用内容:
3.1请假类别、审批权限及规定见下表假别给假天数休假原因相关证明薪资相关规定及审批权限事假
①当次给假不得超过10个工作日
②全年给假不得超过20个工作日因事必须员工本人处理按要求视具体情况出具相关证明
①无薪
②无勤工奖
①员工当次请假3天以内(含3天)由部门主管签字生效
②当次请假3天以上10天含10天以下的,由部门最高负责人签字生效
③员工当次请假超过10天,由部门负责人签署报部负责人核准后生效
④员工请假理由不充分或足以妨碍工作的,批准人可以不予准假、缩短假期或暂缓假期病假视病情而定因病必须治疗或休养有效的疾病诊断证明书或出入院证明等
①工作满一年的员工每月可享有一天有薪病假,当月超出天数记为无薪病假
①根据医生填写的病历及疾病诊断证明、检查报告单等,10天以内(含10天)的休假由部门最高负责人核准生效
②10天以上的休假,由部门负责人签字报人事部负责人核准后生效
③在勤工奖计算周期内,病假超过一天不享有勤工奖
②在国家规定的医疗期内的病假工资为本人标准工资的60%且不低于最低工资的80%工伤假视伤情而定因公受伤有效的疾病诊断证明书或出入院证明等
①有薪
②无勤工奖
①工伤假期如遇法定假或休息日时合并计算
②员工休工伤假由部门负责人签字后报人事部审核生效
③工伤假超过30天须经部门最高负责人及人事部负责人视具体情况核准后生效年假按批准天数(以4H为基数)
①员工申请
②公司安排年假记录
①有薪
②有勤工奖
①须在不妨碍生产或工作的原则下,事先排定休假日期
②公司及部门有权根据实情安排员工休年假,员工须服从安排《休假报告书》经部门最高负责人签字后生效
③当年请病假累计二个月以上不得享有年休假.
④上年度年假应在本年度内休完,不跨年累计A.满1年以上未满10年者,当年给假5天B.满10年以上未满20年,当年给假10天C.满20年不含以上者,当年给假15天婚假3-10天员工本人结婚结婚证
①有薪
②有勤工奖
1.婚假应包含结婚当天一次请完
2.有薪三天,晚婚增加一周多出者不支薪生育假90天员工本...。