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文本内容:
如何打造员工自助管理的团队没有目标是很让人痛苦的,就像一个人上了出租车却不知去哪儿并不是每个人都清楚自己的目标和方向在我看来,很多人并不知道自己需要什么,不知道内心真正的追求,经常在外界的驱动下渴求一些表面的东西,并把它当作自己的目标,如果得不到这些东西,就陷入抱怨和无助如果通过努力得到了,内心依然不能满足,不知道自己的所需早期的太空英雄BuzzAldrin在成功的登陆月球后不久即发生精神崩溃许多观察家对他的遭遇均感大惑不解,因为他在登月之前无论家庭或事业一直都是春风得意后来他在自己撰写的一本书上,解答了观察家对他的遭遇之疑问他说导致他精神崩溃的原因很单纯他忘了登月之后他仍要活下去换句话说,除了登月之外他没有任何其它可供追求的目标,因此一回到地球他便生活在真空状态下,终于造成精神崩溃没有目标是很让人麻烦的,就像古时候的一个故事“南辕北辙”讲的那样大师彼得德鲁克有句名言“做正确的事远比正确的做事重要”厘清目标就是界定你真正的目标和方向先清晰你做事的真正目的,确保你或你的企业是在做正确的事,否则你的行为将不是最有效的,甚至可能你自认为是在正确地做事,实际上却是南辕北辙同时焦点集中才能避免能量的无谓损耗心无旁骛,全力以赴讲的都是这个道理成熟的企业___不但能通过训练策略支持下属或从现状到目标,更能够引发下属或员工在达到目标的过程中对自己有了更高的期许与要求,找到实现更高目标的通路,建立起更多的信心从现状到目标是志在卓越的企业___的始终追求下属或员工通过企业___的支持会慢慢建立起自信,这个自信是源于原本认为很难的事情,通过思路厘清之后发现了更多的可能,找到了更多解决问题实现目标的方法,能力由此逐渐提升自然而然就会对自己有更高的期许与要求最好的管理是自我管理下属或员工的自信建立后对工作有了更良性推动,也会使更多人受到正面影响,每个人都能感受到生活的美好企业中每一个员工都能做到这一点时,其实已经实现了企业___的最高目标不再采用过去的“上级强迫式管理”,取而代之的是让员工自我管理,变“让我做”为“我要做”,实现自动自发、自主管理以上着重讨论了厘清目标的重要性,接下来主要讨论反映真-相领导应该怎么做厘清现实是指帮助下属或员工看清事实的真-相、看到事实的更多层面,而不是下属或员工原本所想象、所认为的那...。