还剩10页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
小学后勤考勤制办法为加强教师队伍建设,严肃工作纪律,进一步规范学校,保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运行,根据上级主管部门相关文件精神,结合我校实际,进一步修订教职工管理暂行规定,望全体教职工自觉执行
一、教职工考勤请假说明教职工考勤情况与工资挂钩,从每位教职工绩效工资(特岗教师工资)中划拨200元进入“学校考勤管理专帐,”学期末按本规定统一分配,结余资金用于奖励出全勤的教职工请假说明
1.学校全体教职均系考勤对象,教务处负责考勤请假的组织、登记工作,校长负责审批
2.教职工考勤具体如下1教师上课情况由教务处组织考勤2后勤工作人员由总务处负责考勤3教研组活动由教研组长负责考勤4政治学习、教师例会由值周领导负责考勤5其它会议由牵头人负责考勤(各种会议请假的教职工每次扣绩效工资10元,无故不参加会议的,按旷会处理,旷会一次,扣绩效工资30元)
(6)提倡全体教职工周日到校,值周领导、安全值班教师、值班生活老师必须周日到校,每星期一7:40全体教职工准时签到,如超过740(含7:40)到校,按事假半天对待
(7)生活老师在值班时间不按时到岗或擅自离校,视为旷工
3.考勤情况每周由值周领导统计报校长审阅,并在次周教师例会公布
4.教职工因事、因病必须事先履行请假手续(特殊情况的除外),准假后方可离岗应遵循先请假后离岗原则,否则视为旷工(旷工包括请假未准、未办理请假手续即擅自离开工作岗位,超假不归)论处
5.请假期满,必须按时履行销假手续
6.事假满后确需续假的,应重新申请前后时间连接的,按连续时间计算;对不履行续假手续而超假不归的,其超假时间视为旷工
7.全年事假累计超过一个月,病假累计超过两个月,不得参加当年评优评先和职称晋升其绩效工资和其它津补贴的发放按上级机关规定执行
二、请假内容及待遇一产假
1、产假1产假假期正常分娩者,给予产假90天其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在90天产假之内;提前分娩或超期分娩的,均按90天计算难产的增加产假15天;多胞胎的每多一胎增加产假15天2产假待遇产假期间基本工资、岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资3女教师若值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延,超过上述假期的超假部分按...。