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文本内容:
小规模公司考勤规章制度小规模公司考勤规章制度范本如何制定看上往是小事,但是真要做起来,要结合公司的实际情况,不是看上去那么简单下面爱汇的小规模公司考勤规章制度,供你参考为保证本所正常工作程序和对外正常开展业务的的需要,严格掌握本所人员的出勤和工作纪律,特制定本制度
一、本所作息时间本所实行每周5天工作制约40工作时,即星期一至星期五上午830-1200,下午130-530会计、秘书及其他行政人员应当准时上、下班律师在没有外派任务与应酬的情况下,上午一般应不迟于900上班,下午应不早于500下班律师每周
一、五上午应到办公室集中,以便必要时商量或布置工作
二、本所各类人员包括律师和聘用人员每天上班时应到签到处签到签到时间为上班时间,不得倒签,也不允许他人代签如出现这种情况,每次扣款______元若因公外出不能按时签到者,应事先告知主席、主任或考勤员,由考勤员记录在册,并由本后补签本所人员因事提前下班时,应将下班时间注明在册会计和秘书提前下班时,必须亲自向主任询问是否还有待办之事考勤员应在下个月5日前将本月的签到情况报告主席或主任
三、请假制度
1.请假批准权限律师包括合作人律师、聘用律师,下同请事假3天以上须经主席批准,3天以下由主席或主任批准聘用人员包括会计、秘书及行政人员请事假半天以上须经主席和主任批准请假半天可经副主任批准副主任应及时将请假情况通报主席和主任主席或主任有事请假,应通知有关人员
2.事假1本所人员因事请假,必须事先办理请假手续如遇特殊情况来不及办理请假手续,要提出正当理由,经批准方可办理补假手续对未请假、请假未准和未办理手续而不上班者,一律按旷工处理2事假期间的工资待遇律师每月可允许3天事假不得连续,聘用人员可允许1天事假不超过此限的,工资照发事假不得累计使用各类人员超过允许事假天数1-2天或事假连续的,按超过天数扣发日工资的50%;超过2天以上的,按超过允许事假天数全额扣发日工资聘用人员每季度事假累计超过10天不满15天的,除按前项扣发工资外,该季度奖金减半发放;超过15天的,不发奖金;全年累计超过50天的,不发年终奖
3.病假本所人员因病需请假,应提交请假单,并出示医院有关证明合作人律师病假期间的工资及其它待遇不变聘用...。