还剩7页未读,继续阅读
文本内容:
年度考核目标责任书
一、岗位/职位类别和聘期
二、主要职责
1、负责项目的组织、指导、协调、监督、支持、考评等工作;;
2、确保公司各项目按计划,保质保量,成功交付;
3、公司项目计划制定、新产品研发、调研、实施等工作;
4、团队,包括人员、激励,提高团队工作业绩;
三、考核指标及任务见附件年度考核表
(一)业绩指标考核(权重70%)
1、年度回款任务权重50%;
2、二次销售任务权重10%;
3、老客户维护量权重10%;
(二)年度重点任务指标考核(权重20%)
1、项目交付率权重20%;
(三)管理指标考核(权重10%)
1、计划变更率权重5%
2、标准化分值权重5%;
四、标准
1、年薪万元,年薪=基础年薪+年薪+奖励;
2、基础年薪=年薪*70%,按月兑现发放;
3、绩效年薪=年薪*30%,根据考核结果核算发放A、季度考核任务完成,按季度兑现发放10%,年度任务完成,兑现发放20%,B、年度考核任务未能完成,取消绩效年薪;
4、超额完成年度考核任务,公司额外予以发放奖励
五、附则
1、考核结果作为兑现年终奖的依据和下一年度或下阶段制定经营计划的参考;
2、公司管理部对目标责任书的执行情况进行过程监控;
3、本公司在生产经营环境发生重大变化或发生其它情况时,有权修改本责任书;
4、本责任书未尽事宜,在征求总经理意见后,由公司另行制定解决办法;
5、本责任书自签定之日起生效,责任书一式两份,公司与被考核人各执一份项目总监签字公司盖章日期日期绩效考核目标责任书xx-06-0419:13|#2楼
一、目的为明确工作目标、工作责任,公司与核算单位责任人签订此目标责任书,以确保工作目标的按期完成
二、责任期限xx年9月1日至xx年8月31日
三、职责完成核算单位责任人日常工作责任
四、双方的权利和义务
①甲方拥有对乙方的监督考核权,并负有指导、协助乙方展开必要工作的责任
②乙方负责所在部门的一切日常事务,要求保质量地完成公司规定的相应工作,在工作上服从甲方的安排
五、薪酬标准
①乙方年薪为万元(乙方年薪=固定薪酬万元)
②每月固定发放薪水元人民币;每月绩效部分为元人民币,根据半年度绩效打分确定发放额度,并于当月发放70%,年终发放30%
六、工作目标与考核核算单位责...。