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文本内容:
护士绩效考核方式
一、量化考核
(一)拟定各班次分值责任班10分小夜班10分大夜班10分主班9分护士长10分治疗班9分
(二)计算各班次奖金额首先统计出每月各班次的总分值,然后核算出所有班次的总分值,用护理人员全部奖金额除以所有班次的总分值,得出每分代表的奖金额再分别用每月各班次的总分值乘以每分奖金额得出本月各班次的奖金额三各班次奖金核算方法
1、责任班奖金核算拟定特级护理6分,一级护理3分,二级护理2分,三级护理1分,入院2分,出院2分将每月特级护理、一级护理、二级护理、三级护理病人天数、入院病人数、出院病人数分别统计总和,再分别乘以相应的分值,计算出护理班一个月的总分值,用所有护理班一个月的奖金总额除以总分值得出每分代表的奖金额根据每人一个月实际上护理班所得分数乘以每分奖金额得出该护士本月的护理班奖金额
2、大夜班、小夜班奖金核算同辅助班核算方案
3、主班奖金核算拟定入院3分出院2分首先分别统计出每月入院及出院病人总数,再乘以相应的分值,计算出一个月主班的总分值,用主班一个月奖金总额除以总分值得出每分代表的奖金额根据每人一个月实际所得分数乘以每分奖金额即得出该护士本月的主班奖金额
二、医德医风考核标准
三、劳动纪律考核标准
四、最后核算方法
1、科室每月给予责任护士80元、带教老师50元补助,若带教老师及责任护士为同一人,取最高补助
2、先从每月总奖金中扣除补助金额,再进行工作量绩效考核,劳动纪律、医德医风、业务考核、护理质控所扣奖金,作为科室护理人员的活动基金大夜班工作量统计表如题,护士绩效考核标准是什么护理人员绩效评价方法取决于绩效考评目的为了达到评价目的,评价方法必须具备可信度评价方法的可信度是指绩效评价结果的可靠性;效度是指评价达到所期望目标的程度虽然由于目的、条件、实际情况等因素的不同可采用不同的评价方法,但护理治理人员在选择评价方法时应注重符合保证绩效评估有效性的一些基本要求选择的评价方法应体现组织目标和评价目的;评价能对护理人员的工作起到积极正面引导作用和激励作用;使用的评价方法能较客观真实地评价护理人员的工作;评价方法简单有效,易于操作;评价方法节约成本下面分别介绍目前运用的几种绩效评价方法1考核清单法
1.1简单清单法即将护理人员标准绩效用菜单方式列举出来,...。