还剩13页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
教职工人事管理制度奉献于教育事业的各位教职工,在不同的教学单位,学校为更好的,都会为各位教职工制定管理,以下是教职工人事管理制度的范本,可供参考
一、人事
1、凡本校教职工必须热爱教育事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准搞第二职业
2、全校教职工必须认真履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,服从学校分配
3、凡要求调入本校工作的教职工经学校,行政会研究同意方可办理调入手续调入后第一年为期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工
4、学校决定调整工作岗位的教职工,应服从分配,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处
5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理
二、
1、学校全体干部,教师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作各组、室设考勤员一名,由组长担任,逐日记载出勤情况,按日统计,上报教务处汇总公布
2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗
3、教职工因事、因病除特殊情况外,上海晚婚晚育产假必须事先履行请假手续,准假后方可离岗工作时擅离职守,按旷工论处因公外出,也应告知组室负责人或考勤员
4、请假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处旷工半天以上合半天扣除相应的工资外,停发当月奖励工资
5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列
6、本校专职教师,按国家规定享受寒暑假职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门安排工作
7、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理
8、教职工的考勤必须根据有关规定,与工资、奖金、评选、职称评定挂钩,做到奖惩分明
三、请假
1、教职工因事、因病须离岗者,必须由本人履行请假手续请假人除特殊情况外,一般需待安排好课工作之后,方可离开岗位如因急病或紧急事故确实不能事先请假的,可委托他人办理或事后补假
2、请假时间在1—2节课以内,本人空课者,由年级组长批准;一天以内由教务主任批准后勤人员由总务主任批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上,由校长签注意见后,报教育局办公室批准;中层以上干部,一律由校长批准
3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,...。