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文本内容:
新入职人员管理规定1目的将新顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,消除对新环境的陌生感,使其尽快进入工作角色2适用范围本适用于总部及各驻外办事处新员工入职3内容
3.1入职
3.
1.1总部、各办事处负责人办理事项:将《新员工报到通知单》发给报到部门、被录用人员、管理部手续办理人;
3.2报到
3.
2.1入职手续办理
3.
2.
1.1由管理部负责全公司入职人员手续办理
3.
2.
1.2管理部人事手续办理人员依据办理情况填写《新员工报到手续办理清单》;
3.
2.
1.3新员工办理事项a、三天内安排体检新员工入职时要持有一年内健康体检证明;如无者,需到到公司指定地点进行常规体检,体检合格方可办理入职;b、报到当天如实填写《履历表》、紧急联系人与其___;c、报到当天新员工提交___原件备查、___复印件2份;d、报到当天提交学历证书原件、复印件2份;e、报到当天提交职称证书原件、复印件2份;f、报到当天提交彩色一寸照片4张;g、报到当天提交个人电子简历;h、报到当天填写《入职承诺书》;i、报到三天进行指模记录录入;j、7天工作日后安排工作证制作;k、21天后向财务部出纳上交用于发放工资的工商银行借记卡账号;l、1个月后由人事手续办理人向管理部负责人提交本月入职员工___,进行意外险购买等相关事宜;
3.
2.2部门报到
3.
2.
2.1管理部人事手续办理人需办理事项a、介绍公司基本情况(包括所在位置、管理层、公司发展史);b、引领新员工到部门报到,并将其介绍给部门负责人;c、为新员工送上总经理签名的欢迎信
3.
2.
2.2到岗部门需办理事项a、部门安排专人对新员工的办公空间、桌椅、电脑(密码)、基本文具的申请和安排(需要时可提供电话机、分机号、印制名片);b、由部门负责人指定本部门人员带领新员工熟悉公司各部门,并介绍本部门人员和其他部门相关人员;c、由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明;d、部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎
3.3入职后待办事项
3.
3.1职责分工
3.
3.
1.1管理部人事手续办理人a、检查新入职员工资料是否符合公司入职要求;b、准确并及时的将新员工的存档资料收集起来,仅对通过岗前的`员工建立个人档案;
3.
3.
1.2各驻外办事处负责人需办理事项...。