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文本内容:
物流公司人事管理制度第一章总则第一条为了加强公司的,明确人事管理权限及人事管理程序使公司人事管理工作有所遵循,特制定本第二条适用范围本规定适用公司全体职员,即公司聘用的全部从业人员第三条本公司的人事管理,均依本制度规定办理第二章人事管理权限第四条总经理确定公司部门的设置和人员编制,经理、主管级的任免去留及晋级,决定全体职员的待遇第五条资源部工作职责1).协助各部门办理人事,聘用及解聘手续;2).负责管理公司人事档案资料;3).负责公司人事管理制度的建立、实施和修订;4).负责薪资方案的制定、实施和修订;5).负责公司日常劳动纪律及管理;6).组织公司平时及年终考核工作;7).组织公司人事工作;8).协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;9).负责公司各项保险、福利制度的办理;10).组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制;11).根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划;12).负责劳动的签订及劳工关系的处理1第三章职员的选聘第六条各部门根据工作业务发展需要,经总经理核定的编制内增加人员,应按以下程序进1).进行内部调整,最大限度的发挥现有人员的潜力;2).到人力资源部领取《人员增补申请表》(见附件一),报部门主管、人力资源部主管、总经理审批;3).各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批第七条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员第八条所有求职人员应先认真填写《重庆润祺物流有限公司应聘人员登记表》,由人力资源部门进行初试第九条初试合格后,由人力资源部门安排与分管部门主管复试,文员、组长级以上人员由执行总经理第十条部门主管、经理以上人员应聘要经总经理面试通过第十一条复试合格后,通知应聘人员一周内等结果第十二条用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写《重庆润祺物流有限公司绵阳分公司登记表》所反映的情况进行调查核实无误后,报总经理审批,由人力资源部门通知应聘人员到岗,并办理入职手续第四章职员报到第十三条所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到,并以其向人力资源部报到的日期起核算薪资第十四条新聘用人员期为一到三个月,期满合格者方予录用...。