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文本内容:
私营企业员工考勤制度第一条为加强劳动纪律,提高工作效率,保证公司各项工作的顺利进行,切实维护单位和职工的合法权益,结合我公司实际情况,制定本第二条公司各部门必须严格执行制度,公司办公室指定专人具体负责考勤,考勤员应逐日考勤,考勤记录应公开透明在月末对全月考勤汇总核对并由公司领导签字后,一份由办公室存档,一份送财务部核算工资,出勤情况与工资挂勾第三条考勤员职责
1、按规定认真、及时、准确地记录员工出勤情况;
2、如实反映各部门考勤中的问题;
3、妥善保管员工休假凭证;
4、及时报送考勤表;第四条考勤符号第五条出勤
1、公司的工作时间上班时间为上午8:00-12:00,下午14:30-18:30在规定上班时间之后30分钟之内到岗为迟到;上午12:00及下午18:30以前无故离岗的为早退上班时间不得擅自离开工作岗位,外出办事需告知副总经理,否则按迟到、早退论处迟到、早退三次或迟到、早退超过30分钟,作旷工半天处理
2、员工有以下情况之一为旷工
(1)未经批准,不上班的,按日计旷工天数
(2)除特殊情况外,迟到和早退时间超过120分钟以上并且未请假的,作旷工一日计
(3)不签到而没有书面说明情况的,且未办手续的
(4)旷工的最小时间单位为半日计算第六条事假
1、员工因有私事不能出勤,应以书面形式在事前申请,需经副总经理批准,请假手续送交办公室考勤员存档;遇偶发事件,应及时口头或电话请假,经副总经理同意后,事后补办请假手续
2、员工请事假三天以内(包括三天)由副总经理审批,三天以上需经总经理审批
3、事假期间工资发放事假不计发工资月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资,日工资标准=月薪/当月计薪日第七条病假
1、员工因病需要就诊,必须向上级领导请假,经批准后方可离开岗位员工患病或非因公受伤不能上岗需休病假治疗,凭医院出具的病休证明,经上级领导批准后,按病假考勤
2、病假期限及期限内工资员工半日或间断病休,在计算病休时间时,应累计计算病假期间工资发放病假不计发工资月累计事假超过一天则按日数扣发当日全额工资,日工资标准=月薪/当月计薪日第八条工伤假因公负伤、因公致残,持医院出示诊断证明,由劳动部门工伤鉴定部门和公司、项目部安全领导小组鉴定确认,按《工伤保险条例》的规定办理第九条...。