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行政绩效考核方案行政部助理行政人事部方案行政人事部考核方案包括哪些呢行政人事部绩效考核方案不仅包括了行政人事部、资源部、后勤部、___、安全监察部、保安部、食堂等各部门的绩效考核方案,同时也涵盖了行政总监、人力资源部总监、行政后勤人员、行政秘书等行政人员的绩效考核方案,是行政部进行绩效考核的必备文件什么才是好的行政人事部绩效考核方案呢好的行政部绩效考核方案,是根据企业不同时期制定的与企业发展相符的绩效考核方案只有适合的才是最好的实施行政人事部绩效考核方案的目的是什么企业通过制定行政人事部绩效考核方案,能够公开、公平、公正的评价行政人事部的工作绩效、态度、能力和素质,增强员工的服务意识,提高员工工作的积极性,提高工作质量和工作效率,充分调动员工积极性,体现按劳取酬、多劳多得的分配,进而提高行政人事部的工作效率,确保行政人事部的工作目标快速平稳的实现需要一个行政人事部绩效考核方案范本能不能帮一下我呢考核办法分两类,一种为工作目标考核部分,根据岗位类别确定不同的考核标准,月度内统计一次,总分为100分;一种为日常行为考核部分,适用于部门内的所有员工,为对部门员工的基本要求,在工作目标考核的基础上增加或扣减分数一工作目标考核部分
1、岗位的考核适用于行政人事助理和车队队长1说明每周考核一次,月度汇总2计算周工作考核得分=周工作实际得分之和/周工作计划分数之和月工作考核得分=周工作考核得分之和/月度周数3要求周六1200前责任人提供本周工作总结和下周工作计划总结客观、公正、全面计划全面、科学4考核办法不符合要求每例扣2-4分;不按要求时间提交扣得分的3分
2、司机的`考核适用于司机1说明每月考评一次;2要求按公司车辆与司机管理方案执行;3考核办法按公司车辆与司机管理方案执行
3、食堂炊事员的考核适用于炊事员1说明每月考核一次2要求卫生、价格、味道、花色基本满足就餐员工要求3考核办法由部门设计调查文卷对服务质量进行抽样调查,平均得分为其工作考核得分二日常行为考核部分说明每月考核一次,累计计算计算月日常行为考核得分=扣分+奖励
1、1要求按公司和部门规定出勤;行政人事助理和车队长外出半小时以上需要部门经理批...。