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文本内容:
设计师绩效考核制度
一、人员分类及系数设定1.所有设计师根据资历、实际能力划分为三类即A级主任设计师、项目责任人;(不设基本工资)B级设计师(不设基本工资)C级助理设计师(设基本工资)2.系数设定A级1B级
0.8C级
0.5
二、装饰及类别系数设定1.无现场装饰系数为1,有现场装饰的分配系数为
1.5;2.类别项目系数专卖、中岛、商场边厅项目为1;连锁、模仿店项目为
0.8;3.品牌店类别系数另行考虑;(补贴费方案)4.展柜分配系数(价)A
2.5万元以下,5%B
2.5—
7.5万元,4%C
7.5—
10.5万元,
3.5%D:
10.5—25万元,3%E25万元以上2%
三、项目分配方案1.工程项目可分配设计费为总设计费—院留30%—业务开支—设备设计费—效果图设计费外的45%部分;其中项目负责人20%;方案设计20%—30%(设计师实际分配按等级系数确定)施工图设计50%—60%(设计师实际分配按等级系数确定)2.珠宝项目可分配设计费为展柜(合同)成交价×分配系数×装饰系数—设备设计费—效果图设计费外的部分;其中项目责任人为20%;方案设计25%;(设计师实际分配按等级系数确定)施工图设计20%;(设计师实际分配按等级系数确定)测量5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)施工现场服务5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)制作图20%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)安装现场服务5%;(按参与人员实际分配按等级系数确定)
四、相关1.因设计原因造成直接经济损失的,各岗位人员均应承担相应责任,责任承担比例为分配所得÷展柜合同价×实际损失值;2.直接经济损失是指
①.因设计原因造成的返工、人工、材料费;
②.因设计原因造成的报废;
③.因设计原因造成的延误交货产生的违约金;
④.因设计原因造成客户拒收或拒付货物及贷款;3.当损失额度超过合同价款50%时,公司不予支付提成款
五、相关说明1.人员分类中C类人员是指已具一定独立设计能力,具可培养价值的人员;2.方案人员在做方案时,务必明确反映设计意图,必须具备平面、顶面及主要立面,施工图设计应确保现场能顺利施工;3.方案提成比例可以根据实际难度调整,无方案的直接由施工图分配,难易程...。