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文本内容:
请假制度文本范文
一、总则教职工因病或其他原因需请假,要先办理请假手续,经学校领导批准后方能离校(遇急重事件且无联系条件除外)无请假手续,或未经批准擅离岗位,或请“霸王假”,均以旷工论处
二、请假审批权限教师请假在两天以内(含)由分管副校长审批,如果分管副校长外出由值周领导审批;三天以上(含)由学校校长审批;中层以上干部请假由校长审批凡请假七天(含)以上须报教育局备案
三、请假程序
①到行政办公室领取统一印制的请假条(一式二份)→
②填写请假条→
③顶岗人员签字→
④工作签字(班主任工作移交送政教处签字;工勤人员送部门领导签字)→
⑤送分管校长审批→
⑥一份交行政办公室存档,一份交相关部门
四、上班
1、上班考勤情况实行值周领导负责制
2、值周领导早晚自习辅导和班主任的到位情况,教务处负责考核上课情况
3、政教处和教务处每周统计考勤情况,交行政办汇总后在周前会上予以公布若有误,被考勤者及时申报纠正
4、上课考勤以上、下课铃响声为准,5分钟以内记为迟到或早退一堂课缺席达5分钟以上(不含)记为旷课私下调课擅离工作岗位者视为旷课
5、教职工要按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、各种会议、升旗仪式、两操、教研活动等),活动开始5分钟内未到达视为迟到,结束5分钟前离开视为早退;缺席达10分钟以上视为旷工(旷会)
五、缺勤处理
1、公差视为出勤,不扣课时和津贴
2、事假每天扣奖励性考核(以下简称“绩效”)5元,超过两天(不含)超过部分每天扣减绩效20元;每期病假一天以内不扣发绩效,二至三天每天扣绩效5元,超过三天(不含)超过部分每天扣减绩效10元病、事假均不计发课时绩效
3、请假时须安排好个人工作移交,特殊情况可由主管部门统一安排调课或代课代课按10元/节计发课时绩效
4、教师上课迟到或早退每次扣绩效10元;一学期上课迟到累计达5次计为旷课1次,每旷课一堂扣绩效100元,并报请学校行政另作处理
六、请假说明
1、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条,经领导签字批准方能生效无医院证明及本人请假手续,擅不到岗,以旷工论处五个工作日以内病假,由乡镇级卫生院及以上医疗机构出具诊断证明;五个工作日(含)以上病假,由县级及以上医院出具证明教职工患病较严重,需到就近医院检查或输液,在不影响教学和学校工作的情况下,经学校行政领导...。