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文本内容:
部门员工请假管理制度公司请假第一章总则
一、目的为规范公司度,统一由公司请假行政办公室,特制定本办法
二、适用范围公司全体员工第二章请假程序
一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案
二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性
三、超假期应及时通告请示有关领导审批
四、假满回公司销假,通报办公室,并交接工作第三章请假标准公司请假标准见下
(一)事假除规定休息外按本人工资扣除;
(二)病假按镇级以上医院证明休假为宜,并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖
(三)婚假凭结婚证明,假期7天(含节假日),全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖
(四)丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放工资,取消各种补贴、全勤奖);第四章请假规定
一、事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处
二、未办理手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,扣减当月工资
三、假期的核准权限如下
1、主管级以下人员,假期一天内由部门主管核准,一天以上由部门主管审批,并报总经理核准,送办公室备案
2、主管人员,假期一天内由经理核准,一天以上由总经理核准,送办公室备案
3、高级管理人员请假由总经理核准,送办公室备案
四、员工的病假不得以抵充
五、公司主管级职员请假,均需在办公室备案并记录请假人联络办法,以备紧急联络、维持正常工作秩序
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,应亲自办理请假手续未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工论处
八、请假理由不充分或有妨碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假
九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理,并于请假单内注明
十、本公司员工依本规则所要求请假,如发现有虚伪事情者,均以旷工论处外,并以情节轻重予以惩处
十一、本规则经公司所有人员同意并签字,同时加盖公司公章后生效执行部门员工请假管理制度xx-04-2721:32|#2楼为进一步规范请假制度,保障工作秩序和全体人员的合法权益,根据省、市有关规定,结合我...。