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文本内容:
酒店员工离职管理规定
1、用工标准所有在入职时必须提具清晰、准确的履历表(附照片),行政办有权利用各种方式对员工提供的信息进行调查如信息有误,行政办有权立即开除处理
2、入职程序部门申请→部核编→组织招聘→部门→经理批准→办理入职手续→开始计算所有员工入职时必须提供有效的健康证明2)所有员工入职时必须按照财务部的缴纳一定数额的服装押金3)所有员工入职时必须出具有效的___、学历证明的原件及复印件4)新进员工期为1—3个月特别优秀的,或在试用期内有重大贡献的可提前转正转正后享受国家法定规定的相关待遇5)所有员工办理好相关手续后到行政部领取考勤卡、工号牌、更-衣柜钥匙、《员工手册》、《考勤条例》等物品6)用人部门经理对新员工表示欢迎,并带新员工到工作场地实际介绍部门的工作内容、工作要求、各种设施设备的使用方法、岗位位置和工作人员
3、离职程序员工申请→部门审批→经理批准→办理离职手续→结算工资1)员工需要离职时,试用期内员工必须提前3天书面提交辞职报告;转正员工必须提前1个月提交书面辞职报告在批复以前必须按照正常的排班上下班,如不服从部门安排,按照旷工处理;不按照以上时间提前提交书面辞职报告就离职的,酒店不予批准2)员工未经批准擅自离岗者按旷工处理,处罚一律按行业约定俗成旷一扣三处理3)员工未经批准擅自离岗者所产生的社保金费全部由其本人承担,酒店概不负责4)各部门接到员工辞职报告后,须立即以书面形式报办公室备案,如因延时造成酒店损失者,应由部门负责人承担5)社保处增减人员要求在本月的5日前报社保办因此要求各部须在本月3日前将本月辞职人员报办公室备案(按正常程序辞职的员工在辞职当月仍然按照企业与个人的缴费比例扣除本人保险金费,单位承担其应缴保险金费部份)6)员工辞职必须先交办公室签审员工离职制度xx-09-1414:33|#2楼
一、定义本制度中离职指主动辞职、、开除、自动离职
二、离职程序
(一)主动辞职
1、范围员工要求脱离酒店,与酒店解除劳动关系
2、辞职申请酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1),否则以一个月工资作为通知金试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金申请时间以书面记录为准
3、辞职面谈所有辞职员工必须经辞...。