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文本内容:
金融公司人事管理制度健全和完善规章是企业不断健康发展的内在要求本文是爱汇网的金融公司制度范本,仅供参考第一节总则
一、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定,制定本制度
二、公司执行国家有关劳动保护-法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收,全权实行劳动工资和人事管理制度
三、公司对员工实行化管理所有员工都必须与公司签订聘雇用合同员工与公司的关系为合同关系,双方都必须遵守合同
四、公司劳动人事部,负责公司的人事计划、员工的、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、、、除名、开除等各项手续第二节编制及定编
五、公司各职能部门、下属公司、企业,用人实行定员、定岗
六、公司职能及部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施
七、因工作及生产,业务发展需要各部门需要增加用工的,必须按规定履行手续后方准实施特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批
八、企业需雇用临时工人的,必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批,批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标,按核准的指标及指定的地点雇用临时工严禁无指标雇用临时工第三节员工的聘雇用
九、各部门对聘雇用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤
十、公司聘用的员工,一律与公司签订聘用合同
十一、员工的聘任程序如下
1.总经理,由董事长提名董事会聘任;
2.副总经理、经助理、总会计师等高级职员,部门主任部长及下属公司、企业经理,由总经理提请董事会聘任;
3.部门副主任副部长、下属公司、企业副经理及会计人员,由总经理聘任第一章人事流程
一、适应范围l、本制度所称员工,系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员
2、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理
二、计划
1、各部门如因工作需要,必须增加人员时,需由部门经理提出申请,经人事部门审核、董事长批准后,由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜
三、流程
1、应聘人员由其应聘岗位的部门经理进行第一次面试,面试人员将从个人综合素质和工作经验等各方面对应聘人员进行评定,在职员应聘表上做好相应的记录并...。