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文本内容:
面试综合素质如何提问你要一个程序员,应该问他什么问题?有人在HackerNews的讨论区里,请求指点,怎么才能在面试中发现合格的人众人纷纷出主意,有很多高质量的回帖,我觉得挺有启发,就出了下面这篇文章
一、提问之前的准备首先,最重要的是,你自己一开始就应该想清楚
1.需要新完成什么样的任务?
2.怎样的人能完成这样的任务?
3.哪些途径和方法可以发现这样的人?只有明确这些根本性的问题,才能正确高效地完成面试
二、提问的原则假定你对上一节的三个问题,已经有了清晰的想法,那么接下来就可以设计如何提问了有一些提问的原则,是你应该遵循的每一个面试问题都有明确的目的你不仅自己了解,还能向其他面试官解释清楚多提一些开放性Open-ended的问题,而不是那种用Yes/No就可以回答的问题这样做使你有机会与面试者展开讨论,并且提出后续的问题,尽可能多地了解对方不要问宗教、家庭、健康、个人隐私等方面的问题不要问太复杂的问题因为面试者没有太多思考时间,所以无法周全地回答,你也就无从判断他的能力了
三、考察专业能力为了确认面试者是胜任的,你可以问一些与职位相关的专业方面的问题不过通常来说,一次面试不足以看出一个人的专业能力比如,你的职位是系统管-理-员,你可以问如何快速地在50台机器上部署Linux?提示正确答案不是刻录50张安装光盘另外,你还应该向面试者了解他的过去,因为过去是未来的最好预测依据不过,提问的重点不要仅仅是他过去的成果,更要关注在当时的环境中,他是如何决策和实施的综合素质面试问题xx-09-0715:46|#2楼人际交往能力
1、你认为你的岗位对人际交往能力的要求表现在哪些方面?
2、举一个例子证明你善于与他人交往
3、你会怎样对付一个难相处的客户?
4、当你新加入一个新的部门时,你如何很快熟悉工作环境从而尽快展开工作说服力
1、请用某一具体事例说明当你的同事做了一个不明智的决定时,你是怎样帮助他改变这一决定的
2、你会怎样说服一个难缠的客户,你如何满足他需要同时提高销售金额?
3、请描述你所面临的最困难的一次经历你是怎样令你的领导接受你的建议的?
4、试介绍身上穿着的任一物品并说服众人购买沟通能力
1、请用具体事例说明当别人误会了你所表达的意思时,你是...。