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文本内容:
领导班子三严三实调研局领导班子按照县“三严三实”专题教育活动的总体要求和农业局实施方案的具体安排,全体班子成员深入农村和基层单位,广泛开展调研,采取个别座谈和召开专题座谈会等形式收集基层和服务对象___建议,结合工作和发展实际,对重点内容进行了归纳,现将调研的主要内容报告如下在调研过程中,通过广泛征求意见,深入查摆、逐条梳理、深刻剖析局领导班子在“三严三实”方面存在的突出问题
1、政治思想有偏差对社会上存在的一些敏感问题如___、精神懈怠等现象缺乏警惕性,对社会上存在的一些消极的思想言论和不满的情绪,没有去坚决地抵制、纠正与疏导对局系统各级党组织和全体党员的政治纪律教育和政治理论学习抓得不是很紧,对干部职工的政治思想动态掌握不够
2、在选人用人上有偏差主要表现在一是在选人用人上还是更多地偏重资历,讲究按部就班,没有完全做到不拘一格;二是出于稳定的需要,对调整下属单位的不称职、不胜任现职干部顾虑比较多,力度不够大,一些党员干部的公信力、执行力明显不足,存在人浮于事的问题三是对年轻干部的培养教育力度不够,干部的年龄结构、知识结构不很合理,比如整个系统专业技术人才就非常缺乏
3、干工作不能脚踏实地只追求工作是否部署了,上级检查是否过关了就行,至于完成的质量如何、效果怎样,群众的反映如何,就无关紧要了如在党建工作方面,就有人片面地认为党建工作是务虚的,是做给上级看的,只需要表面光,平常还是要多抓经济工作这样就难以做到虚功实做,人为地把党建工作和经济工作搞成“两张皮”,不把党建作为推进工作的抓手,就容易出现做好党建工作就是为了应付检查的现象,甚至有的二级单位出现了关门搞党建、靠党务干部抓党建的现象
4、基层调研不深入不善于听取群众意见,有时认为群众反映的问题不具普遍性,甚至是不客观的,对工作没有指导性,没有什么意义班子成员到基层和一线调研时,常常是按领导的要求去做,为了调研去调研,来去匆匆,走马观花,听取汇报多,沉下身子剖析问题少,解决实际困难少,了解基层需求不深不透,切实帮助基层群众不够平时关注的多是项目建设和工作指标,而对解决群众工作生活中的小问题和需求不够,缺乏主动关心的意识,离群众对我们的要求还有差距,久而久之,就无形中造就了上下隔阂比如有的同志对分管的工作,总是从自己想要了解的方面入手,或主观判断,或以相信同志为由,没有深入...。