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中小企业考勤制度范则关于中小企业考勤制度范则由于现在各地区存在着大量的小型的私人或集体企业而且有些企业由于要求高效率则尽量减少不必要的人员,所以显得特别重要下面爱汇的关于中小企业考勤制度,供你参考一.目的为保持良好的工作秩序、加强考勤,结合公司管理的实际情况,特制定考勤管理制度旨在帮助养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据二工作时间第一条根据中华人民___劳动法关于劳动时间的规定,公司执行五天工作制,周
六、周日休息第二条每日工作时间夏季作息时间5月1日-9月30日700-
1100、1300-1700冬季作息时间10月1日-4月30日730-
1130、1300-1630第三条弹性工作时间在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下,某些特殊工作岗位的员工,经公司高层管理人员审批后,可以有条件地自行选择固定的工作作息时间,来代替统一的标准上下班时间三考勤办法第四条公司的考勤管理由部负责,各部门的考勤管理由专人负责,应指派责任心强的人员担任考勤员,逐日认真记载考勤第五条考勤员职责
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤
2.如实反映本单位考勤中的问题
3.妥善保管各种休假凭证
4.及时汇总单位考勤结果上报第六条每月最后1个工作日,考勤人员统计汇总当月考勤情况,员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料四迟到、早退及旷工第七条迟到员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到
1.员工当月累计迟到四次者,按半天事假计算;累计迟到五次者,按一天事假计算;累计迟到六次者,按一天旷工计算;一个月迟到累计超过七次含者,属严重违反公司规章制度
2.一次迟到超过60分钟,按旷工半天计算
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的,情况属实者可不记迟到第八条早退员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退
1.员工当月累计早退者,按一天旷工计算;一个月早退累计超过五次含者,属严重违反公司规章制度
2.一次早退超过60分钟,按旷工半天计算第九条旷工如有下列情形之一,均按旷工处理
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造...。