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文本内容:
事业人员提拔管理办法对于事业人员的提拔,涉及到个人工作积极性和单位的生存与发展所以,政府要对事业人员提拔做好上的!下面就随一起来了解下吧!第一章总则第一条为进一步加强事业单位工作人员任职管理工作,促进职务任免工作的规范化、制度化,逐步建立符合事业单位特点的各类人员分类管理制度,根据国家部《事业单位岗位设置管理试行办法实施意见》国人部发〔xx〕87号、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》和中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》,结合我市事业单位人员管理的实际,制定本办法第二条事业单位工作人员任职工作要坚持党管干部的原则,坚持德才兼备、任人唯贤的原则,坚持群众公认、注重实绩的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则第三条本办法适用于全市市属和各镇、两区、科教新城事业单位参照公务员管理的事业单位除外工作人员股级职务的任职第二章任职条件第四条事业单位工作人员晋升股级职务的基本条件是一具有履行职责所需要的政治理论水平,贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策;二坚持解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新;三有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识;四依法办事,清正廉洁;五有民-主作风和全局观念,善于集中正确意见,善于团结同志第五条事业单位工作人员晋升股级职务的资格条件是一在近两年的年度中被定为优秀或者在近三年的年度考核中被定为合格以上等次;二晋升股级正职的,一般应具有股级副职两年以上或正股级科员两年以上的经历;晋升股级副职的,一般应具有三年以上的事业单位工作经历晋升股级职务应逐级提拔,特别优秀的或者工作特殊需要的,按照规定可以破格或者越一级提拔三具有大专及以上学历;四任职年龄男一般不超过48周岁,女一般不超过45周岁;五身体健康,能坚持正常工作;六直接从事专业技术管理岗位的应具备规定的执业资格和专业技术职务任职资格;七符合任职回避规定;八事业单位根据工作岗位需要规定的其他资格条件第三章任用形式第六条建立健全事业单位工作人员任职工作的约束、激励机制,晋升股级职务实行聘任制事业单位工作人员晋升任用股级职务必须在规定的机构设置和职数限额内进行,并有相应的职位空缺选拔任用前,所在单位党委党组应按干部管理权限先与市编办、市人社局就职位空缺情况和...。