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人事考勤管理制度公司人事部门考勤管理制度人事考勤管理制度_公司人事部门考勤管理制度为加强,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本下面为大家了有关考勤管理制度的范文,希望对大家有帮助
一、目的为了规范上下班行为,提高工作效率,为结算工资、福利补贴等提交准确依据,特制定本制度
二、适用范围总经理以下全体员工
三、考勤一考勤时间
1、作息时间夏季上午900—1200;下午1300---1730冬季上午900—1200;下午1300---
17002、每月考勤时间为当月1日起至当月30日月小或月大以最后一天截止二工作制度
1、公司除总经理外,均应在打卡考勤之列早晚上、下班各打卡一次
2、未按规定正常打卡者,于2日内在行政部《非正常打卡情况登记表》上登记并请直接上级签字确认主管及以上人员在表上予以登记,由行政人事部负责人月底前签字确认,在次月1号前仍未登记的,视为迟到、早退或旷工,早上未打卡视为上午半天旷工,下午未打卡视为下午半天旷工
3、一般人员上班时间需外出办事时,应征得直接上级同意;所有外出人员外出前应在前台处《外出登记簿》上予以登记,方便转接电话和留言如遇特殊情况未在登记簿上登记的,由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写主管以上人员询问本人
4、行政人事部根据打卡记录、《请/休假申请表》、《未打卡情况登记表》,一并审核并编制《月考勤统计表》,报财务部作为薪金计算依据,由于个人原因造成考勤记录不全的,以考勤记录为结算依据三公司遵守国家法定节假日制度四考勤设置及基本定义全勤、迟到、早退、旷工、请假、、等
1、全勤员工工作时间内全部正常出勤
2、迟到指未办理相关手续,未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟含以内的行为
3、早退指未办理相关手续,比规定的下班时间提前30分钟含以内离岗;
4、旷工以下情形之一均视旷工1未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位;2各种假期逾期而无续假手续的行为;3不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的;4不服从工作调动,经教育仍不到岗的;5被公安部门拘留的;6打架斗殴、违纪致伤不能到岗的;7迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天,迟到或早退超过2小时的视为...。