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文本内容:
人才培养方案建议
一、资源专业
1、教学进度表中“通识课”三字内容重复
2、“高职英语”是否开设应明确进度表没有学期课时安排,能力分析及能力目标分析中皆有涉及
3、职业核心课程“与录用”未安排学期教学课时
4、毕业条件中“以证代考”应有制度支撑
二、旅游英语专业
1、总时间分配表中第三学年总周数应与前两年标准一致
2、职业基础课程和核心课程没有填写课程编码
3、职业拓展课程类别填错单元格,请修正
4、考试学期及考察学期都应明确
5、综合实践教学课程应在教学进度表中明确,并与后面“
七、主要实践环节设计表”一致
三、舜诺汽车汽修
1、封面及正文中涉及学院应明确我院主体性地位,与正文中相关系要求表述要一致封面中招生对象应与正文一致
2、填写准确专业代码
3、职业能力分析中“能力整合排序”栏排版格式显示重影
4、总时间分配表中第三学年总周数应与前两年标准一致
5、建议修改教学进度表格式与教务处要求一致
四、舜诺汽车汽服
1、封面及正文中涉及学院应明确我院主体性地位,与正文中相关系要求表述要一致封面中招生对象应与正文一致
2、填写准确专业代码
3、职业能力分析中“具体内容”部分排版格式上要上下一致,特别是序号
4、总时间分配表中第三学年总周数应与前两年标准一致
5、建议修改教学进度表格式与教务处要求一致人才培养和人才确保建议方案xx-01-0313:55|#2楼公司目前人才培养现状
1、公司在成本上管控过严,公司应该把的成长与企业的成长相结合,创造学习的机会,这样从长期的角度来看是对企业和个人的有效共赢,目前公司的眼光太过于短浅,只看到眼前的利益,导致大批量人才的流失
2、对于有能力有思想的员工,离职原因十分之八都是因为没有前景、没有个人进步,所以需要加大公司对人才培养的重视
3、现公司的现状是需要什么才培养什么,没有做到人才储备,所以导致招聘工作在很多时候存在很大困难,因为现在我们企业的招聘在很多时间是只依赖于外部市场,这样给人事造成很大的压力如LG、东芝都有自己举办学堂等方式把人才招聘从大方向上改变,从原来的依赖外部市场改成内部培养,这样加大可控性
4、公司对于人才的吸引力已经远远落后于没等行业,所以导致IE日语工程师、成型技术员一年之久还没有招到,以现在公司的人才培养现状来看,是没有任何老员工愿意来培...。