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文本内容:
企业人员录用管理办法企业招录办法第一章总则第一条为了保证本企业员工具有较高的专业素质和人格素养,规范企业行为(主要指外部招聘),制定本办法招聘的基本原则是确保满足企业生产、经营、管理各方面资源需求第二条本办法适用于企业***人员招录工作启动招聘程序后,必须首先上报用人计划,经厂长批准以后方可发布招聘公告第三条应聘人员提供的所有证件必须真实在招聘过程中以及签订劳动后发现伪造证件的,该员工应当承担相应责任第二章招聘第四条招聘公告上必须明确岗位职责和任职条件第五条企业由专人负责发布招聘公告,收集各部门用人需求信息,组织初试(笔试),将成绩等资料后上报主管、行政的副厂长审核,审核通过后报请厂长批准第六条招聘人员使用企业电话,必须厉行节约,不得在电话中谈论与招聘无关的内容禁止招聘人员擅自变更招聘条件、承诺超过文件规定的待遇以及其它未经审批的.事项第七条所有应聘者的简历,必须分类存档,应聘人员的简历应保密第八条考察应聘人员应当组成组(指第二轮面试,即复试,下同),面试组成员由主管领导和部门领导以及其他相关专业人士组成第九条应聘人员来面试,必须热情接待面试人员应使用礼貌用语,不得询问与面试无关的问题面试人员必须保持公正公平、择优录用的良好心态,不得提出与职位要求无关的问题第十条每轮面试结束后三天内,告知已通过的应聘人员在规定的时间内的其它流程;特殊情况,应在七日内告知第十一条招聘主管人员必须认真审查被录用人员证明任职资格的证件原件第十二条拟录用人员到达企业后,必须进行体检,体检合格方可签订期劳动合同;体检不合格者,不予录用第十三条在校未毕业的学生,签订实习合同;初次就业的员工,试用期不超过6个月;其他人员,试用期不超过3个月试用期满(或者厂长以及主管副厂长认为有必要时),组成考察组对试用员工进行,考核不合格,终止劳动关系第十四条员工入职,必须签订劳动合同为避免新招职工正常流动给企业人力资源管理增加过多劳动量,新录用职工均与劳务公司鉴定合同一年以后,按比例(30%~50%)择优与南车四方车辆有限公司签订合同,有三年工作经验者,可以在工作满三个月后提出申请,与劳务公司解除合同,同南车四方车辆有限公司签订合同员工同劳务公司签订的正式劳动合同必须进行备案劳动合同内容明确、格式规范企业招聘...。