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文本内容:
企业员工奖罚管理制度想要做好工作,必须做到有奖有罚对于公司而言,如何做好员工奖罚管理工作?以下以某公司为例,为各位提供一则公司员工奖罚管理范本,仅供各位管理者参考一.奖励对有下列突出表现的员工,按不同事迹予以奖励奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励1.对改善俱乐部经营管理,提高服务质量有贡献者;2.在服务工作(生产)中,取得优异成绩者;3.严格开支,爱护公物,节约费用显著成绩者;4.服务态度好,为俱乐部获得荣誉者;5.发现事故苗头,及时准确采取措施,避免事故发生者;6.技术革新、改革经营方式有成效者;7.为保护国家与公司财产和人民生命安全,见义勇为者;8.讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者;9.拾金(物)不昧者;10.努力学习业务知识,成绩优异者财务管理制度
1.员工请事假以(时薪*请假时间)扣除
2.员工请病假以半天底薪扣除,并须持有医院证明,否则按一天底薪扣除
3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟,按5元扣除
4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟,按10元扣除
5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除
6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除如在一年之内满勤,公司将给予50元奖励二.处分对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的认识态度,给予必要的处分处分分为经济处罚(罚款、赔偿、扣发奖金)和行政处分(警告、记过、记大过、降级降薪、开除等)1.对有下列过失之一者,给予批评、警告、罚款等处分
(1)仪容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;
(2)迟到早退;
(3)托人或代人打考勤卡;
(4)工作时间擅自离岗位、闲逛、吃零食、干私活、睡觉;
(5)工作时间打私人电话或电话闲谈;
(6)工作时间收听(看)收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍;
(7)在职工食堂以外的俱乐部场所用膳;
(8)未锻炼就在公司冲凉者;
(9)下班后无故在俱乐部内逗留、住宿;
(10)在俱乐部内高声喧哗、影响秩序;
(11)责任心不强,工作出小差错,对营业有所影响;
(12)对客人不够礼貌,接待不够热情;
(13)不讲卫生随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等;
(14)向会员索取钱物;2.对有下列过失之一者,给予记过、留职察看或开除处分等,同...。