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企业培训的内容有些企业培训的内容有哪些企业作为资本投资的重要方式之一分为一般性在职培训和特殊性在职培训这是爱汇网的企业培训的内容有哪些,希望你能从中得到感悟!
1.新培训,是为了熟悉工作;
2.在职培训,是为了提高工作效率和工作技巧和熟练程度;
3.提升培训,是为了优秀工作被老板提升到更高职位上后,高阶的工作能力配伍进步
一、合法建立规章公司必须建立健全相关培训管理的规章制度,做到内容合法、程序合法
二、合理设计培训协议培训协议约定企业和员工在培训中应承担的责任和义务《劳动法》中明确规定了用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立培训协议,约定服务期如何合法、合理的设计培训协议,将是企业有效规避培训风险最直接最有效的方法
三、依法与员工订立劳动合同企业如没有依法与劳动者订立劳动合同,既要承担违法责任,又不能主张劳动者有关培训的违约责任依法订立劳动合同可避免部分人员利用法规政策的空子,寻找企业的漏洞
四、养成良好的培训管理习惯,包括
1、不要在期内对员工进行培训虽然试用期也属于劳动合同期,但限试用期是一个特殊阶段,企业对试用期员工进行培训后,如员工离职,可能会引起不必要的麻烦;
2、不要一次性投入过多的培训费用一次性投入过多的培训费用,若员工离职,即使企业能得到违约金,但由于数额巨大,员工没有偿还能力,可能导致员工不辞而别,企业同样也会蒙受经济损失;
3、培训结束后,培训费用需员工本人再次签字确认这样表示员工对培训费用没有任何争议,即使日后引起劳动争议,企业也能掌握充足的证据
五、对于培训后企业如何用人要作出明确的规定或建立员工的上升通道使员工能够按照职业生涯的轨迹发展自我、完善自我为企业所用要建立培训后的监督跟踪机制发展企业生产或经营骨干队伍使培训成为企业发展的动力源按岗位划分人力资源培训、战略管理培训、采购培训、生产培训、物流培训、企业文化培训、商务礼仪培训、市场营销培训、销售培训、员工职业化培训、责任体系培训、财务管理体系培训等按培训方式划分企业内训是培训公司根据企业培训的需求,为企业量身定做的企业课程,具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案越来越多的国内企业也开始认识到企业培训通常能最好的达到他们的培训和发展...。