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文本内容:
公办教师病假请假制度为维护学校正常教学秩序,加强学校和教育工___的组织纪律性,进一步深化教育改革,重新拟定以下教师请假暂行条例,望各位教师遵照执行
一、事假
1、教师事假原则上每学期最多三天,全年六天教师请假天数在规定期限内,只扣除奖励分,超过规定天数,按绩效考核办法扣分,并与绩效考核挂钩
2、教师请假要书面履行请假手续,校长签字后,交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜
3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位,或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理
二、病假
1、教师因病不能出勤的,可以请病假,病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明变相请病假,经查实按旷工处理,并责令作书面检查7天以上不足一个月的,由医院证明,一个月以上的由县级医院证明到教育局办理请假手续,学校负责安排代课等事宜
2、教师病假期间的生活待遇按国发
[1981]52号文件规定执行,并酌情扣发工资与奖励性绩效工资
3、经查发现弄虚作假者,一律按旷工论处
4、长期病假康复后要求工作的,应由医院出具健康证明
三、旷课教师连续旷工7—14天,全年累计旷工15天,当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天,全年累计旷工超过30天的,学校,连续旷工超过30天,全年累计超过90天的,学校必须上报自动离职手续
四、其他法定假期规定教职工的探亲假应安排在寒暑假期间,其他时间不予安排,若有特殊情况,确实需要探亲的,由教育局领导审批
1、法定假期婚、丧、产假在法定时间以内的假期,国家规定的工资奖金照发学校内部的考核奖不享受,超过法定时间的,按事假处理哺乳假人员,在假期内停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按50%计发
2、事假一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资;累计超过10个工作日的,当月停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发
3、病假病假在2个月以内的,绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过6个月的,从第7个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发
五、审批权限
1、一般教职工请假五天以内的,由单位___审批;累计请假在六天以上的,报教育局审批
2、病假有门诊病历、疾病证明手续,请假六天以上累计一个月以上(包括一个月),由教育局...。