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文本内容:
公司通用绩效考核方案第一章总则第一条为进一步规范我公司的资源,建立一支高素质、高境界和高度团结的队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障,特制定本方案第二条本规定适用于公司所有被员工(不包括一线工人)第二章考核基础管理第三条为保证绩效考核的客观、公正,成立以总经理为核心的绩效考核管理小组,以对绩效考核的有效性进行监督和平衡其主要职责为领导和指导绩效考核工作,听取各部门主管的初步评估意见和汇报,纠正评估中的偏差,有效地控制考核评估的尺度,确保绩效考核的客观公正主任总经理副主任分管人力资源经理成员各部门负责人第四条绩效考核的基本原则
1、坚持公开、公平、公正的原则
2、一级考核一级、上级考核下级的原则
3、工作目标的设置,坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则
4、以岗位职责为主要依据,坚持上下结合、左右结合,定性与定量考核相结合的原则
5、考核人对考评对象应该坚持事前指导、事中支持、事后检查的原则
6、坚持被考核人___应当受到尊重,并具有申请复核权的原则第五条绩效考核的目的
1、通过进行绩效考核,提高管理者“带队伍”的能力;
2、通过进行绩效考核,加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任;
3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通,增强员工对公司的认同感和归属感,有效地调动员工工作积极性;
4、为、福利、晋升、等激励政策的实施提供依据第六条绩效考核管理的基础工作
1、进行岗位分析、设计制定每个员工的《岗位职责说明书》
2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结
3、形成有效的人力资源管理机制,让绩效考核与人力资源的其它环节(如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等)相互联结、相互促进第三章绩效考核的实施细则第七条绩效考核的考核因素
1、对员工的考核因素主要分为工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分工作业绩是考核的主要内容,采用目标管理方法,指员工每月工作计划的完成情况;岗位职责是指员工岗位责任书中规定的条款;报表是指按管理制度的相关规定,必须定时上交的表格、报告等;例外事件考核出勤、重大贡献、重大失误及其他项目的考核
2、考核因素的比重及计算方式月度考核奖金=工作业...。