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文本内容:
医疗绩效考核量化指标根据莆田市《莆田市城厢区人民政府关于转发城厢区公共卫生和基层医疗卫生及其他事业单位工资的实施意见》(莆城政[xx]296号)文件精神,单位全体干部、职工的奖励性绩效工资占绩效工资总额的40%,根据核定的奖励性绩效工资总量内,根据对目标任务完成情况,绩效情况,工作量大小,等进行分配为了更好地调动广大的工作积极性,提高工作效率,确保工作质量,单位特制定了工作绩效考核试行办法本办法自xx年1月1日起试行绩效考核按照客观公正、奖罚分明的原则进行,进行奖惩兑现考核实行百分量化考核和加奖扣分(详见附件1)
一、考核标准详见附件
21、德25分
2、能20分
3、勤10分
4、绩35分
5、廉10分共计100分其中班子成员测评占40%、职工民-主测评占60%
二、奖励减扣分部分在上述分数以外设置,依据相关附件直接计算同类事项不重复奖扣分
(1)加点平时加班的每天加
0.2分、双休日加班的每天加
0.5分、法定假日加班的每天加1分
(2)评先评优
1、国家级表彰奖励10分、___表彰奖励8分、市厅级表彰奖励6分、县处级表彰奖励4分;
2、年度考核评为优秀等次的奖励10分;
3、突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励3分,失职扣3分;
4、省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励2分;
5、市以上刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励1分;
6、工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分;
7、被国家、省通报批评和新闻曝光的,年度考核直接定为不合格;被市、县级通报批评和新闻曝光的扣4分;
(3)效能纪律
1、未参加规定学习者扣3分;
2、上班由他人代签到、签退的和代他人签到、签退的发现一次扣本人和代签人1分;累计二次扣2分并取消年度评优资格;累计三次年度考核定为不合格;
3、无故迟到早退15分钟一次扣
0.1分;无故迟到早退半小时扣
0.5分半小时以上视为旷工旷工一次扣1分,累计二次扣2分并取消年度评优资格;累计三次年度考核定为不合格;
5、对于不服从工作调配,有顶撞或吵闹行为一次扣2分,累计二次扣4分并予以效能告诫一次和取消年度评优资格,累计三次当年度考核定为不合格;
6、被区效能办告诫一次,扣3分并取消年度评优资格;告诫二次年度考核定为不合格
三、相关政策规定有下列情形之一的,停发岗位津贴...。