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文本内容:
卫生人才培养实施方案随着医疗体制改革的不断深入,人们对现代护理也提出了越来越高的要求为适应医学科学的发展及人们健康观念的更新需求,护理学也面临着新的发展和挑战为有效提高护理人员的综合素质,护理部从xx年起分层次全方位对护理人员进行培养一是注重5年内护士规范化;二是注重重点专科人才的培养;三是注重护理人才的选拔和培养护理部根据医院五年护理发展规划,结合医院实际情况,特制定出xx—xx年护理人才培养计划,具体方案如下
一、加强新护士培训实行岗前培训和岗位规范化培训岗前培训内容包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容;岗位规范化培训包括岗位职责与素质要求、护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理操作技能等
三、加强重点专科人才培养为促进医院护理工作全而、协调、可持续发展,加快培养临床专业化护理骨干,提高护理质量和护士在临床专科护理领域的专业技术水平,促进护理工作与临床诊疗技术的同步发展选拔ICU、助产、新生儿、手术室、急诊科、血透室、肿瘤科等特殊科室的护士为专科护士培训对象,必须具备以下条件具有护士执业证书;具有卫生和教育行政部门认定的护理专业专科以上学历,护师以上职称;重症医学科临床专科护士培训的学员要求具有3年以上重症医学科临床护理工作经验;手术室临床专科护士培训的学员要求有5年以上手术室护理工作经验;急诊科临床专科护士培训的学员要求有2年以上的急诊科护理工作经验肿瘤科临床专科护士培训的学员要求有5年以上肿瘤科临床护理工作经验利用远程教学的平台,与全国知名的专科医院或标杆医院对接和帮扶,互通信息,通过远程教学进行理论知识的培训,在条件允许的情况下,可直接到对方医院进行实际操作的培训以提高我院重点专科整体护理水平,并逐步建立起护士的专科护理岗位培训制度和护理管理岗位培训制度,提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平也可采取院内进修、轮转等方式培养各层次的专业护理人员
四、加强护理管理型人才的培养护士长作为护理队伍的骨干力量,其职能发挥强弱,对护理质量管理、护士素质的提高及人才培养起着至关重要的作用,因此作为护士长要有精湛的业务能力、相当水平的综合管理能力及沟通协调能力,才能满足护理管理的要求近年来随着医院规模扩大,二级学科建设的不断推进,护理管理人才的培养已___通过加强在职护士长...。