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合同法请假制度范文劳动保障部于xx年1月10日在其官方网站发布《关于职工全年月平均工作和工资折算问题___》,通知对职工工作的计算工资折算办法了是通知全文关于职工全年月平均工作和工资折算问题___劳社部发xx3号各盛自治区、直辖市劳动和社会保障厅局《全国年节及纪念日放假办法》___令第513号的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下
一、制度工作的计算年工作日365天-104天休息日-11天法定节假日=250天季工作日250天÷4季=
62.5天/季月工作日250天÷12月=
20.83天/月工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的.8小时
二、日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日据此,日工资、小时工资的折算为日工资月工资收入÷月计薪天数小时工资月工资收入÷月计薪天数×8小时月计薪天数=365天-104天÷12月=
21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作和工资折算问题___》劳社部发20008号废止劳动和社会保障部xx-xx年一月三日教师请假制度细则xx-11-1715:18|#2楼为进一步加强教师队伍,使教师请假做到规范化、制度化、程序化,特制定本制度
一、请假时限
1、事假
(1)婚假七天符合晚婚条件的教师(男25周岁,女23周岁)可以适当延长至半月
(2)教职工直系亲属,丧假七天
(3)其他特殊原因请假,一学期最多不超过10天
(4)婚、丧假期间的工资照发,除此以外经严格审查的其它事假,中心校可根据具体情况确定工资待遇教职工请病假,必须出具县级以上医院证明,否则不予准许
(1)每学期病假累计在一个月以内的工资照发,病假累计超过一个月的,从超假之日起,扣除年终一个月的奖金
(2)如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明),工资待遇可作特殊对待
(3)教职工在病休期间,必须专心治病、养病,不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况,凡有借治病休养为名从事第二职业者,可按旷工的有关规定处...。