还剩5页未读,继续阅读
文本内容:
员工内部调动管理办法
一、总则
1.本办法适用于京津海国际高尔夫建设有限公司各关联公司间内部调动
2.保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性
3.被调动人与调入单位重新签订劳动,但不设期
4.调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位,结合当地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准
二、内部调动的程序和手续
1.员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位,资源部下达调动通知调出单位填写《员工内部调动介绍信》,办理公用物资物品的交接手续,公司领导签署意见后由人力资源部签章,并由本人签字确认调入单位领导签署意见由人力资源部签章,通知接收部门安排工作,行政部安排食宿,并向财务部下达工资及各项补贴标准___
2.《员工内部调动介绍信》可由本人自带,可由调出单位快递或委托携带调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案二人力资源管理
3.被调动人的个人档案资料和社保缴费情况,要封装并加盖人力资源部骑缝章,由调出单位快递或委托携带,调入单位收到后应办理回执手续并归个人档案被调动人无个人档案资料的,调入单位重新建档,但需本人提供证据证明
4.公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理手续,未按规定办理物资物品交接的,由调出单位负责处理,特殊情况需在介绍信上注明
三、费用结算
1.两个经营单独核算的单位间员工调动,被调动人须还清在原单位的借款,结清有关账务
2.经批准被调动人预借调动差旅费,调入单位凭介绍信注明的借款金额结算,两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的有关条款处理
3.调入单位按《差旅费管理办法》有关规定报销被调动人乘坐交通工具所发生的费用及补贴,归还借款,多退少补特殊情况按公司领导批示处理
4.员工工资与缴纳社保费用不在一地的,双方财务凭人力资源部每月发送的社保明细通知单,通过内部往来的形式处理计发工资方须及时扣回社保费用中个人应缴纳的款项
四、其他
1.被调动人必须在《员工内部调动介绍信》规定的报到期限内到调入单位报到,如无故延误,则按缺勤处理,情节严重的按公司有关规定二人力资源管理制度给予行政处罚
2.具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知员工内部调动事宜的,则以此为依据办理员工调动手续
3.临时借调人员,由调出单位凭...。