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员工误餐费管理办法为了强化对工地误餐补助费用的,保障员工福利待遇,需要对员工误餐做好相应的管理!下面就赶紧跟着一起来了解下吧!第一章总则第一条为加强对员工工地误餐补助费用的管理,保障员工福利待遇,并充分发挥其对员工的激励作用,根据xx公司有关规定,结合公司实际情况,制定本办法第二条本办法所指的工地误餐补助费用指公司员工因工作需要在大渡河流域深溪沟及以上的地方工作时给予的误餐费用补贴第三条本办法适应于公司除实行年薪制领导以外的所有员工含临聘人员第二章工地误餐补助费用管理第四条公司员工工地误餐补助费用实行定额标准报销方式,依据员工的记录和定额标准计算所得第五条员工工地误餐补助费用的管理,归口财务劳资处负责各部门负责人是本部门员工工地误餐补助费用管理的责任人,对员工的出勤记录和报销进行管理和审核各部门应明确一名人员具体办理本部门员工的工地误餐补助费用的报销工作第六条每月10日前,各部门经办人员应将本部门员工上月工地误餐补助费用报销单差旅费报销单根据出勤记录填制,经本部门负责人签字后报财务劳资处审核,由财务劳资处将审核无误的报销单报总经理审批后办理结算支付第七条财务劳资处应建立员工个人工地误餐补助费用统计台帐,并纳入员工年度工资、福利收入统计第八条各部门应严格按照公司《劳动纪律管理办法试行》的`规定,加强对员工出勤的和管理,确保考勤记录的真实有效第九条财务劳资处将不定期对员工出勤记录进行检查,并严格审查费用报销单,严禁弄虚作假要加强对费用的管理和控制,确保年度费用开支控制在公司董事会下达预算指标内第三章工地误餐补助费用定额标准第十条为建立有效的激励和约束机制,鼓励员工驻在工地现场,根据员工的类别正式或临聘、岗位、职务等,核定员工工地误餐补助费用定额标准第十一条工地误餐补助费用定额执行标准第四章附则第十二条本办法未尽事宜由总经理办公会讨论决定第十三条本办法由财务劳资处负责解释1目的为了保护员工合法权益,体现公司福利政策,方便员工生活,鼓励员工更加积极投身于本职工作,结合公司实际情况,特制订本办法2适用范围本办法适用于公司范围内,与公司建立劳动关系并签订三年期及以上劳动的在岗员工不包括长休假及借调外单位员工3引用标准及关联子系统
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