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文本内容:
城管人员考核管理办法城-管人员考核管理办法各科室、中心、中队,市环卫处为全面贯彻“三思三创”主题实践活动精神,加强内部,进一步推进机关效能建设,倡导和形成团结协作、创先争优、勤政廉政的良好风气,根据《中共慈溪慈溪市人民政府___》(慈党发〔xx〕34号)等文件的精神,结合本局实际,特制订本办法
一、对象局在编人员及紧缺人才
二、考核内容考核内容由重点工作、基础工作、政令畅通与效能建设、民-主评议、创先争优五方面组成具体如下
(一)重点工作、市政府确定的年度和各阶段部署的重要工作;年初确定的年度工作要点和工作分解;局党组班子会议、局务会议等确定的重要工作
(二)基础工作信息报送、理论调研、建议提案办理、档案管理、督内交办工作情况
(三)政令畅通与效能建设队伍建设、党风廉政建设和效能建设情况
(四)民-主评议年终民-主评议情况
(五)创先争优获得各级先进荣誉情况
三、考核方式考核以打分的方式进行,基础分为100分为使考核简便易行,在具体方法上,先以各科室(单位、中队)为基础单位进行考核,结果运用扩展到全体在编人员;其中政令畅通与效能建设、民-主评议同时考核到个人
(一)重点工作(40分)因主观原因未完成、市政府确定的工作任务,每项扣5分,因主管原因未完成《市城-管执法局关于分解落实xx年工作任务___》和新增工作任务中各科室、单位所涉任务和局党组班子会议、局务会议等确定任务的(以会议记录为准),每项扣2分
(二)基础工作(30分)
1.信息报送(5分)信息任务量具体参见《信息调研工作考核奖励办法》各科室(单位)未完成信息基础考核分的,每少1分,扣
0.1分,直至扣完;每多1分,加
0.1分,最多加3分
2.理论调研(5分)调研任务量具体参见《信息调研工作考核奖励办法》各科室(单位)未完成考核任务的,扣2分;每多完成1篇,加
0.5分,被慈溪市级以上刊物录用刊登的,每篇加1分,最多加2分
3.建议提案办理(5分)无正当理由,未能及时办理建议提案的,每件扣1分,直至扣完
4.档案管理(5分)对档案资料未能按要求及时完整归档保存的,酌情扣1-5分
5.督办、交办工作(10分),未完成的,每次扣
0.5分无正当理由不完成的,每次扣3分,直至扣完
(三)政令畅通与效...。