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大酒店考勤打卡制度每天酒店的到岗情况是确保酒店正常运作的基础下面为大家了有关大酒店打卡,希望对大家有帮助
1、除总经理特别规定的高级人员,所在员工一律实行上下班打卡制度
2、酒店全体员工必须提前5分钟打卡上班,打卡后,无特殊工作需要,不得离开酒店,下班后不许无故在酒店内逗留,必须推迟5分钟打卡下班
3、所有办公室人员,各部门总监/经理及上两头班的员工,中途若需离开酒店,必须打卡,第二次回店上班时再打卡就岗
4、酒店所有人员不得委托他人或代他人打卡,若经发现将依照《员工守册》第六十五条给予书面警告进行处罚
5、由于酒店打卡机故障未打上、下班卡的员工,可在打卡室签到、签退由当值保安员负责考勤,并由当值保安员注明原因后,方可生效
6、由于考勤卡故障卡坏破损导致电脑无法显示等而未打上班或下班卡的员工,可在打卡室签到、签退由当值保安员负责考勤,并由当值保安注明详细原因在未办理好新卡之前,凭资源部的有效证明,可在打卡室签到、签退
7、由于忘记带考勤卡或迟到、早退等类似原因,私自在打卡室签到、签退;酒店将根据不同级别给予不同处罚注:此制度请酒店保安部协助并严格执行酒店因其运作的特性,许多岗位的员工不得在法定假日或其本休日当休息,或遇到大型接待,许多员工均需加班加点工作,由此而制订了酒店的加班制度
1、酒店组织的各类活动以及酒店或部门、班级例会等,占用员工非工作时间或公休时间的,均不计为加班
2、除国家法定假日每年十天和月公休日外,主管级以上人员超时工作均不计为加班
4、员工加班必须事先经领班以上管理人员认可,加班后次日应填写好加班条,并注明加班起止时间、原由等,领班或主管签字,报部门经理审核,每人累计加班超出3天的应及时报人力资源部审核,凡是无正规审批程序的,均不计为加班
5、各部门对员工的加班时间应严格控制,尽量不安排员工加班,如若员工月加班三天以内的应尽可能安排时间调休或补休
6、超时工作酒店员工每日工作时间原则上不超过9小时,若遇大型团队或宴会接待时,需延迟上班时间1个小时上,才算加班
7、节假日加班酒店由于行业特性,大体员工不能在节假日当日休息,而需要加班
8、加班之福利凡是加班的员工,酒店将会在其加班之后给予同等时间之补休,若是节假日、大型接待加班,酒店还将给予各级员工一定的`加班补贴
1、所有五级...。