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文本内容:
如何有效管理外勤人员近几年,业务员、外勤人员等这些人员的一直是困扰企业管理者的问题外勤呼工作人员据我们调查,一般外勤人员多的或者是各地分支机构多的公司,目前大多数采用以下的业务员管理方式
1、在办事处设置指纹打卡机,并由办事处人员定期将数据回传到总部
2、电话报岗要求业务人员用办事处的固定电话,或者是客户的固定电话打回公司行政部门的专门人员进行报岗,因为固定电话是显示区号的,或者说办事处的电话号码和客户处的固定电话号码是相对固定的,这样就能最大限度保证外勤业务员在应该上班的时候能够达到办事处或者是客户处
3、提交工作日报,并进行抽查工作日报由外勤的业务人员进行文字描述,并通过各种方式提交到公司然而这些考勤的方式,都是存在着弊端的打卡机的弊端是读取出来的数据能够进行人为修改网上出现的网络电话可以自主设置接听方所显示的来电号码,让电话报岗的客观性就无法保证了,并且随着移动电话的推广,很多时候,客户那里根本就没有固定电话,这样,让用客户的固定电话进行报岗的先天条件就不具备了工作日报的文字描述更是无法保证其真实性,抽查也只能是杀鸡儆猴,但也有猴不怕的时候,因为杀到自己存在几率问题那么,对已各地办事处的人员和外勤人员的考勤有什么更好的方法吗?答案是肯定的外勤呼业务员管理系统能够非常好地规避以上一系列考勤问题,让异地的、经常外出的业务员的考勤、管理变得非常真实客观高效管理外勤人员xx-11-028:37|#2楼管理是企业永恒的主题,管理的好与坏决定企业的成败业务员.快销人员.巡店员是公司的生命企业的利润很大一部分是建立在如何提升业务员、快销人员、巡店员的销售业绩和如何控制和降低销售成本,同时如何保障上述人员的人身安全及财产安全上快销行业是传统行业,它的特点就是需要大量的和物力来开发和维护市场快销行业的业务范围广、区域跨度大,销售与物流成本都比较高特别是业务人员.快销人员.巡店员多,外出时间长,流动性大,活动范围广,工作时间不固定,难以考勤管理及人身安全及财产安全难于保障物流车辆是企业运营的命脉由于车辆运行频率高,路程远,路况复杂特别是在当今油价日益高涨,交通环境越来越差的环境下,车辆无法有效合理调度安排,货物信息无法及时传达,车辆及货物安全难于保障,运营成本过高,客户服务不到位,企业在销售环节上无法主动...。