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文本内容:
学校管理奖惩制度为规范学校各项工作,调动教职工工作积极性,提高教育教学质量,走学校内涵发展之路根据学校实际情况特制定如下第一章学校组织的统一测评第一条两率标准
(一)同一人代同科、同年级多个班时,以各班两率为标准;不同教师带同年级同科按照年级均率进行奖励
(二)语文、数学学科两率要求合格率均达95%以上优秀率按照年级均率进行比较计算
(三)英语、科学、品社、音乐、体育、美术学科两率要求合格率均达95%以上优秀率均达30%以上第二条奖励办法
(一)同一人带同年级同科,两率达到标准,奖励代课教师260元如果合格率达标,奖励代课教师200元不考虑名次奖
(二)不同教师带同年级同科,以年级均分为基数,高于等于均分奖励该教师260元,与年级均分差值在1分之内者,奖励该教师200元
(三)不同教师带同年级同科,年级内人人得奖金,分别再奖励各代课教师100元(说明教师无论带几个科目,以最高一次进行奖励)1
(四)同一人带不同年级科目,如果有一个年级与均分差值在2分之外时,另外年级合格率达标,该教师另外年级科目得奖,只能得奖金额的一半;差值在4均分(含4均分)以上时,该教师另外年级科目也不能得奖第三条进级奖
(一)同一人代同一科、同一班的名次出现上下起伏变化的,原则上不考虑进级奖
(二)对于新接科目教师本次统考名次,较上一次统考提高一名为进一级进一级奖励50元,依此类推进行奖励;对于新接科目与原年级科目均分差值在1分以上者从新接第一学期末看只要与年级均分差值减小1分奖励该教师100元,以此类推;第二学期均分差值仍在缩小,仍以新接-班的均分差值比较,进行奖励
(三)进级奖和均分奖分别进行奖励,互不冲突第四条惩罚办法教师带同年级同科如果合格率不达标,低于5个百分点以上时,每差5个百分点扣该教师20元(类推);不同教师带同年级同科与均分差值在2均分以上时(不含2均分),降一均分扣20元,(计算方法差值-2)×20元第二章县教育局组织的统一测评第五条凡上级组织的以年级或以班在全县或全市的统一测评、上级进行统一排名时,学校奖惩办法如下本次成绩,学校全县排名得第一,奖励代课教师1000元,得第2二名奖励代课教师600元,得第三名奖励代课教师300元;上级统一组织的年级或班级的抽考,抽...。