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文本内容:
干部职工带薪休假制度根据《国家公务员暂行条例》和《职工带薪年休假条例》等关于机关干部年休假的相关,为落实、机关工作人员的年休假,加强对年休假的,保障机关工作人员的身心健康,提高工作效率,制定本办法
一、享受年休假的范围和对象街道办在编人员,且参加工作满1年以上的机关职工
二、年休假的假期
(一)累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)累计工作已满20年的,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期事假先行折抵年休假
三、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇
(一)上年度不称职(不合格);
(二)当年事假累计超过20天;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的
(四)如当年享受了年休假以后,其病、事假假期超过了本条第
二、三款规定期限的,则下一年度的年休假不再享受
四、年休假要求
(一)符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响
(二)根据职工的工作性质和个人情况,照顾本人要求,于每年3月制定本办职工休假计划报送县党政办实行轮流休假,均衡安排,避免出现集中休假或休不了假的情况,保证本单位各项工作正常有序地运转休假期间,一般不安排休假职工参加日常工作如有紧急、特殊情况等工作需要,要按要求中断休假回到工作岗位
(三)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬
五、审批程序按职级逐级审批后报党政办登记备案领导干部请年休假,按县上相关规定报批
六、本办法自印发之日起执行带薪休假制度xx-09-198:50|#2楼为加强对公司员工带薪休假的管理,在不影响公司正常工作的基础上,使员工有充分休息时间,增强公司的凝聚力,提高员工的积极性,特制定本管理办法第一条享受范围和天数
一、公司在册正式员工连续工作一年以上的、不满十年者,每年休假5天;参加工作满十年、不满二十年者,每年休假10天;参加工作满二十年及以上者,每年休假15天
二、年休假只能当年使用,半天起休
三、员工上半年聘用进公司的,...。