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文本内容:
机关后勤人员管理制度第一章总则第一条(以下简称集团公司)机关后勤服务岗位是为集团公司主营业务服务的岗位,要满足机关各部门用车、用餐和会议的需求,保证各项工作的顺利进行第二条根据《劳动法》第五章第六十五条规定,集团公司后勤服务岗位采用劳务派遣用工形式第三条集团公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》,集团公司为用工单位,劳务派遣公司为用人单位劳务派遣协议期满,用工单位自动解除劳务派遣关系第四条后勤服务岗位主管部门根据工作需要提出用工计划,资源部门按着劳动定额定员标准核定岗位定员编制,报集团公司批准第五条后勤服务岗位定员编制一经批准,必须认真执行特殊情况需调整定员编制或临时用工的,报集团公司审批第二章员工录用与第六条员工招录按照发布招工公告(明确用工岗位、用工形式、招录名额、录用条件、录用程序等事项),应聘报名,资格审查、专业知识与执业能力、身体检查、择优录用、向劳动部门登记备案的程序进行第七条员工可以劳务派遣公司录用完全派遣,也可以用工主管部门录用转接派遣,但须经过集团公司人力资源部门审核录用标准,履行派遣手续第八条满足《劳动合同法》中规定解除或终止劳动合同条件或符合《劳务派遣协议书》中辞退规定的员工,方可辞退遣返回劳务派遣公司,由劳务派遣公司处置劳动关系第九条员工在工作中的语言、行为、态度严重影响到了集团公司的工作,造成不良后果者(中断用车、用餐服务、影响会议),经教育没有悔改表现的,辞退遣返劳务派遣公司第十条辞退遣返员工须经集团公司人力资源部门审核批准,并履行辞退遣返手续第十一条员工自动离职的,需提前三十日以书面形式写出报告,经集团公司人力资源部门办理辞退遣返手续后,由劳务派遣公司解除劳动关系第三章员工第十二条员工可以申请在劳力派遣公司或集团公司依法参加工会组织,维护自身的权益第十三条员工由后勤服务岗位主管部门负责管理、考核、使用第十四条员工要遵守集团公司和主管部门的劳动规章,认真履行工作岗位责任第十五条员工对于工作中发生的问题或对管理、考核和使用中存在___和建议,可以向工会、人力资源部门和劳务派遣公司反映第十六条用工部门要认真履行员工职责,逐日记录考勤结果每月五日前,将上月考勤情况报集团公司人力资源部门核算工资奖金第十七条员工按规定办理事...。