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文本内容:
煤矿企业绩效考核制度第一章总则第一条为确保公司安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产经验,激励各级领导干部和奋发进取,自觉地搞好安全工作,持续改进安全培训,特制定本第二条安全培训绩效是指基于安全培训目标,控制和消除风险取得的可测量结果第三条本制度适用于XXX煤矿各基层单位和人员的考核第二章安全培训绩效考核要素第四条考核实行记分制,总分为100分,按以下三个要素进行考核记分被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理
一、培训目标(50分,扣完为止)
1、全员持证率100%,满分30分,发现一个人持无效证件扣20分,一个月出现两次扣完30分
2、安全教育,满分20分车间(各队、科)安全教育,1项不符合,扣5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,扣5分;领导及管理人员按要求参组安全活动,1项不符合,扣5分;班组安全活动符合要求,1项不符合,扣5分;扣完为止
二、内部培训(30分,扣完为止)
1、矿办各类安全培训班,应训缺训一人次罚单位正职100元扣10分
2、参加矿举办各类培训班的人员,违反培训纪律迟到、早退、吸烟与手机响等一次罚50元,扣5分
3、参加集团公司及公司以外的安全技术培训考核不合格,除罚款外不予报销培训费用,下次再训费用自理,另扣单位5分
4、本单位组织考试,若考试不及格每人罚款50元,扣本单位3分,可累计扣分
4、转岗培训人员因单位原因未及时参加转岗培训上岗的,单位领导按违章指挥处理,单位扣15分
5、采掘、辅助及地面生产单位,按规定向安监科报送《特殊工种月度变动登记表》,对报送不及时的单位,罚正职和联络员100元,扣单位10分
6、职工培训奖励机制⑴每年评选一次培训先进单位,各奖励2000元将单位15分⑵每年度评选优秀教师若干名,各奖励300元奖所在单位5分⑶每年度评选优秀联络员3名,各奖励200元⑷重点班评选优秀学员1--2人,各奖励100元
三、上级检查及本单位安全检查中发现问题(20分,扣完为止)
1、市级以上及XXX集团、XXX煤业检查如发现提问职工安全知识,职工不能回答或回答不完整扣本人现金100元,扣本单位10分
2、XXX煤业及XXX煤炭局所属中队检查如发...。