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文本内容:
解除劳动仲裁申请书申请人李XX,男,汉族,19XX年XX月XX日出生,___号XXXX,住XXXXXXXX被申请人XXXXXXXX有限公司,住所地XXXXXXXXXXXX法定代表人XXX,董事长总经理___0531-XXXXXXXXX仲裁请求
一、裁决被申请人支付自XXXX年X月至XXXX年X月未签订书面劳动的两倍工资之一倍;
二、裁决被申请人给付违法解除劳动合同经济赔偿金XXXX元或解除劳动合同经济补偿金XXXX元;
三、裁决被申请人按基本工资标准补发xx年2月、3月、9月工资、xx年2月工资共计XXXX元;
四、裁决被申请人补发自xx年X月至xx年X月的节日费及双休日加班费XXXX元;
五、裁决被申请补发自xx年X月至xx年X月的带薪年休假工资XXXX元;事实和理由申请人于xx年X月入职被申请人处工作,担任XXXX一职,直至XXXX年X月X日被申请人才与申请人签订劳动合同XXXX年X月X日,在申请人从未表示离职的情况下,被申请人通知申请人办理工作交接及离职手续,违法解除了劳动合同因此,申请人为维护自己的合法权益,特向贵委提起劳动仲裁,恳请贵委依法裁决此致济南市XX区劳动争议仲裁委申请人年月日xx劳动仲裁申请书范本xx-11-2819:31|#2楼第1篇劳动仲裁申请书范本
一、由二被诉人补发申诉人从1996年8月1日至庭审之日的岗位工资20250元并由第一被诉人****公司从庭审之日起每月如期向申诉人支付岗位工资
二、由被诉人承担本案诉讼费用事实与理由申诉人原系第一被诉人下属单位xx-x厂的职工,因当时的政策需要借调到****厂,在该厂一直在岗位,后期申诉人的岗位一直是该厂的第三产业乡镇企业负责人在1996年8月申诉人到第一被诉人的下属单位办理内退手续,该单位却把申诉人按照待岗职工处理,按照下岗职工的岗位工资38元/月计发,不认可其应有的岗位工资2000年12月办理正式退休手续时,也没有认可其正式岗位的岗位工资待遇申诉人在借调之前的工作岗位为批料员,在借调之后的工作岗位是乡镇企业的负责人xx-x厂现在是第二被诉人的下属单位综上所述,申诉人根据被诉人关于退休人员、其岗位工资在退休时应当享有的有关规定,申诉人享有仲裁请求所述的权利为了维护申诉人的合法权益,特向你委申请仲裁,请依...。