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文本内容:
轧钢厂安全生产管理制度人员包括定编内的厂、生产区和作业区管理人员及班长以上干部
一、任用原则梯次进补、指数核定、进出有序、高学历优先
二、任职标准
(一)正规专科及以上学历;高中或相当于高中学历或曾在部队服过兵役,但技术业务水平高、业绩突出、公认的可以破格任用;
(二)机关、生产区和作业区员,必须正规专科及以上学历且专业对口;专业技术岗位优先从具备专业职称人员中选任
三、选拔任用程序按照提名—通过——公示—聘任程序选拔任用管理人员
(一)提名由直接上级提名;没有提名人选,可直接选举产生,选举结果报生产区党组织或厂党委备案,履行聘任程序;
(二)通过班长、正副作业长提名人选由生产区班子会讨论通过,其中,正副作业长需报厂征求意见;正副科长、正副区长提名人选由厂班子会讨论通过
(三)考核正副科长、正副区长由厂党委负责考核;正副作业长、班长由生产区党组织负责考核,结果报厂党委备案;机关、生产区和作业区员,由资源科负责考核凡具备任职条件的管理人员,任职前必须经过考核,主要包括任职条件审查、政治素质、业务能力、管理能力等被考核人须将学历证明、资格证书等提交厂党委或生产区党组织审查任职前的考核分为民-主测评和组织考核两种方式民-主测评和组织考核采取评分制,满分为100分
1、民-主测评
(1)由厂党委或生产区党组织组织被考核人所在单位或科室员工对被考核人德、能、勤、绩、廉及优缺点等方面进行综合评分
(2)参加评分的人员范围为被考核人所在单位领导和普通员工,不少于10人,其中普通职工不少于6人,如被考核人为机关科室员工,则由该科室全体人员及作业区业务对口人员参加评分参加评分的人员由厂党委或生产区党组织从被考核人所在作业区、科室的职工花名册上指定
(3)评分采取无记名投票的方式进行,一张票最高分为5分,被考核人综合得分最高为50分
2、组织考核
(1)组织考核采取与被考核人谈话方式进行,侧重对被考核人综合能力的考察
(2)组织调查考核最高得分为50分,由考核人与被考核人直接上级评分的平均分值确定
(3)负责组织考核人员必须坚持原则,公道正派,深入细致,如实反映考核情况和意见
3、管理人员凡到新岗位履职,均要进行任职考核,考核未通过直接否决,考核通过按程序公示
4、经考核不予聘任的条件
(1)不符合管理人员任职标准;
(2)性格中有明...。