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文本内容:
餐厅员工绩效激励方案制定奖励的方案,可以表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性!所以,接下来就不妨和爱汇网一起来看看餐厅员工激励方案,希望对各位有帮助!一.总则一为了保证餐厅的总体目标的实现,建立有效的监督激励机制,加强上下级以及员工与员工之间的协作二为了不断开发员工的职业能力,提高员工在工作中执行的主动性,有效性以及工作质量,从而改善度假村整体绩效,达到公司的管理目标二.目的为了员工转正、薪资调整、职务变更、岗位调动、、奖励和淘汰等管理提供依据三.考核原则为充分发挥绩效考核对餐厅各阶段工作的经营管理状况的诊断作用,以及对员工工作的指引作用,绩效考核遵循以下原则公开公平原则考评内容、考核标准、评分细则、考评程序和考评结果透明公开,对餐厅形成正确指导,在餐厅内部形成良性竞争的机制四.考核内容与方式一考核期以月份为期限二考核内容⒈考核内容下文
2.每月3日前各班组将上月绩效考核考评表交与人事部
3.每位员工考核表需考核人与被考核人同时签字确认,对于具体的项目,考核人需进行分析解释,避免同类情况再次发生五.资料的与存档一每月考评结束后,各部门对所有资料进行存档二各班部门班组依据每日的工作记录对下属员工进行汇总考核绩效考核方案会所餐厅以提高员工素质为目的促使餐厅营业额有进一步的提高特出了员工绩效考核一.出勤情况10分⒈出勤情况主要是根据员工的打卡来确定,如员工有无故迟到或早退、缺岗现象,一经发现不仅公司内会对员工进行扣工资的处罚,餐厅内部还会实行扣休制的处罚迟到或早退在10分钟内,扣休1小时,迟到或早退在半小时内,扣休半天,迟到或早退半小时以上,扣休一天,缺岗开过失单一次,累计过失单三次自动离职,以此处罚⒉出勤前要检查好仪容仪表,保持仪容仪表的整齐服装,上班时间内,一律穿戴酒店配发的制服和饰物制服应整洁合体,扣好纽扣.指甲,保持清洁,不得超过指甲床
0.5mm不可涂指甲油饰品,不得佩带手镯,手链,可佩带手表;不得佩带耳坠,可佩带小耳钉头发,前不过眉,侧不遮耳,后不盖领,整齐,清洁,保持黑发,短发发长不得短与2公分,长发需盘起出勤情况的考核主要根据以上两点内容来评分二.日常事宜10分
1.650更换制服,开窗通风,更换柠檬水,打开咖啡机
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