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文本内容:
餐饮优秀员工奖励制度餐饮业是一个服务行业,每一个餐饮店如何来管-理-,在激励与惩罚方面都要有相关的员工奖罚以下详细的餐饮员工奖罚制度的范本,可供参考
一、奖罚规定及执行程序
1、奖罚由分来计算每一分为人民币1元
2、各类人员根据本公司的规章制度及员工的实际表现给予适当的奖励或惩罚,并告知当事人,做好记录由部门主管统计后交经理签字后报财务由工资中扣除
3、若有对处罚决定不服者当事人不得当场抗拒或顶撞,可事后逐级投诉
4、领班5—10分;副理10—50分;经理50—100分;总经理100—200分
二、奖励制度
1、能尽职尽责的做好本职工作,能互相帮助,积极搞好团结工作,并能坚持不懈者,奖励5—10分
2、为本公司提供合理化建议或意见,被采纳后经实施创造出显著成绩者,奖励10—20分
3、为本公司树立良好的企业形象者,奖励5—10分
4、发现事故苗头、隐患,能及时通知上级主管部门或及时采取措施,防止重大事故发生者根据情节奖励5—20分
5、拾到贵重物品或现金,及时主动的上交部门主管,视其金额或价值,给予5—20分奖励
6、保护公司安全或客人的人身安全,见义勇为者奖励10—20分
7、严格开支、节约费用有显著成绩者奖励5—10分
8、被评为本公司,部门或班组遵守规章制度的模范表率者奖励5—10分被评为本酒店“优秀员工”、“服务明星”、,带薪休假1天并奖励20—50分
8、完成本职工作的前提下,主动协助其他部门或上级领导,使工作完善并达到一定的成效者奖励5—10分
10、不利于本公司的人和事,及时制止或向有关部门举报者奖励5—20分
11、其他值得奖励的事情奖励5—20分
三、惩罚制度
(一)、凡有以下表现,一律扣减100—200分,并立即给予1触犯国家法律法规者2威胁、恐吓或暴-力加诸于本公司、同事或客户者3贪污、谩骂、___及一切打架、斗殴,寻衅滋事者4强行向客人索取小费或其他报酬者5组织、煽动员工罢工或打架斗殴、聚众闹-事者6有企图的损坏、偷窃公司、同事、客户的财务者7有预谋私、泄露本酒店机密文件、资料者8携带、私藏毒品、弹药、刀枪等___品进入酒店者9因业务过失致使公司蒙受重大经济损失者10违反安全、卫生造成火灾或食物中毒等重大的事故者11隐瞒他人或个人犯罪不轨事实,足以影响本公...。