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360度绩效考核优缺点360度优缺点优点打破了由上级考核下属的传统考核,可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象一个想要影响多个人是困难的,层获得的信息更准确ü可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法ü防止被考核者急功近利的行为如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标ü较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升ü缺点考核成本高当一个人要对多个同伴进行考核时,时间耗费多,由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值成为某些员工发泄私愤的途径某些员工不正视上司及同事的批评与建议,将工作上的问题上升为个人情绪,利用考核机会“公报私仇”ü考核工作难度大组织要对所有的员工进行考核制度的培训,因为所有的员工既是考核者又是被考核者ü实际上,很多公司拆巨资搞这个,效果都不好因为看起来理想,做起来难电影《杜拉拉升职记》观后感一个晴朗午后,朋友们一起坐在电影院里观看徐静蕾版《杜拉拉升职记》真是美呵,毕竟人见人爱的优质女杜拉拉能由同样人气指数极高的大才女兼美女的徐静蕾演绎,是值得人期待的先不论电影拍的如何,至少电影叙述了一个没有背景,中上姿色、受过良好教育的中国中产阶级职场女性杜拉拉,通过个人努力奋斗而最终达成自己目标的故事电影的主题非常鲜明我们都在做着剧中主角杜拉拉做的事——使自己的人生变得更加有意义而电影的叙事也便成为呈现这段意义表达的过程而杜拉拉究竟是如何由一个职场新人历练成处变不惊并游刃有余见招拆招的职场高手的呢,纵观其脱胎换骨的经历可总结为以下几方面,值得我们共同借鉴
一、坚忍不拔、乐观向上,是迈向成功必不可少的动力源泉正如电影里拉拉语录所说“找工作就是、崩溃,再面试、再崩溃的过程”现如今找一份工作难,找一份好工作更难,找一份有发展前途的好工作是难上加难,但拉拉通过她屡败屡战的不懈努力最终进入世界500强之一的DB公司工作为实现自已的职业追求创造了更好的机会而在公司为迎接上司集团高层领导视察准备整体重新装修时,面对上司玫瑰装病休假、同事唯恐避之不急的情况下,拉拉自告奋勇接下请令状在不可一世的销售部精英们面前,拉拉不卑不亢、有理有节进行了恰到好处的处理,而为了赶工期、保证装修质量,拉拉常常忙到很晚...。