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文本内容:
业务绩效考核制度第一条为了正确评价公司工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、、以及调整工资待遇提供依据,特制定本第二条的原则和范围考核要坚持客观公正、民-主公开、注重实绩的原则考核的范围包括公司所有包括抽调、品用人员第三条考核的内容和标准
1、内容考核的内容包括德、能、勤、四个方面德,主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能,主要考核业务技术水平、能力和运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;勤,主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;绩,主要考核履行职责情况、完成工作所任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益
2、标准考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据,考核标准应具体明确,不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告戒,期限为三至六个月告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次1职员考核等次的基本标准优秀正确贯彻执行___的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神成绩突出合格正确贯彻执行___的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务不合格政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误2专业技术人员考核各等次的基本标准优秀拥护___的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,能严格执行国家规范标准,在业务技术工作中成绩突出合格拥护___的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故不合格政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能按时完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故...。